Breadcrumb

  1. Inicio
  2. Consultas Antes De La Contratación Y Arrestos Y Condenas

Consultas Antes De La Contratación Y Arrestos Y Condenas

La ley federal no prohíbe que los empleadores pregunten sobre sus antecedentes penales. Sin embargo, las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) sí prohíben que los empleadores discriminen al usar información sobre antecedentes penales. El uso de información sobre antecedentes penales para tomar decisiones laborales puede infringir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas (Título VII).

  • El Título VII prohíbe que los empleadores traten a las personas con antecedentes penales similares de modo diferente por motivos de raza, origen nacional u otra característica protegida en virtud del Título VII (como el color, el sexo y la religión).
  • El Título VII prohíbe que los empleadores usen políticas o prácticas para seleccionar a las personas en función de la información sobre antecedentes penales si tales políticas o prácticas:
    • perjudican de forma significativa a las personas amparadas en virtud del Título VII, como afroestadounidenses e hispanos; E
    • impiden que el empleador decida con precisión si la persona puede ser un empleado responsable, fiable o seguro.

Diferencia entre antecedentes de arrestos y antecedentes de condenas

El hecho de que una persona haya sido arrestada no prueba que incurrió en una conducta delictiva. Por lo tanto, el empleador no puede usar solo los antecedentes de arrestos de una persona para tomar una medida laboral negativa (p. ej., no contratar a un solicitante de empleo, o despedir o suspender a un empleado). Sin embargo, un arresto puede dar inicio a una investigación para determinar si la conducta constitutiva del arresto justifica dicha medida.

En cambio, los antecedentes de condenas serán generalmente suficientes para demostrar que la persona incurrió en una conducta delictiva específica. No obstante, en determinadas circunstancias, puede haber motivos para que un empleador no se base solo en los antecedentes de condenas al tomar una decisión laboral.

Las leyes de varios estados limitan el uso de antecedentes de arrestos y condenas por parte de los empleadores para tomar decisiones laborales. Tales leyes pueden prohibir que los empleadores pregunten sobre antecedentes de arrestos o exigir que los empleadores esperen hasta bien avanzado el proceso de contratación para indagar sobre los antecedentes de condenas. Si tiene preguntas sobre esos tipos de leyes, comuníquese con la agencia de empleo justo de su estado para obtener más información.

Protecciones al consumidor y verificación de antecedentes penales

Los empleadores que obtienen información sobre los antecedentes penales de un empleado o solicitante de empleo de agencias de informes de crédito (CRA, por sus siglas en inglés) también deberán respetar la Ley de Equidad de Informes de Crédito (FCRA, por sus siglas en inglés). Por ejemplo, la FCRA exige que los empleadores hagan lo siguiente:

  • Obtengan su permiso antes de solicitarle a una CRA un informe de antecedentes penales.
  • Le entregue una copia del informe y un resumen de sus derechos en virtud de la FCRA antes de tomar una medida laboral negativa basándose en la información incluida en el informe.
  • Le envíe algunas notificaciones si decide no contratarlo o no ascenderlo basándose en la información incluida en el informe de la CRA.

Si desea obtener más información sobre la FCRA, visite el sitio web de la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) (En Inglés) (la agencia federal que hace cumplir la FCRA). O bien comuníquese con la FTC al 1-877-FTC-HELP (1-877-832-4357); TTY: 1-866-653-4261.