Propietarios de Hotel Pagarán $370,000 Para Resolver Demanda por Acoso Sexual de la EEOC

SEATTLE — GIPHX10, LLC, y Jaffer, Inc., empresas con sede en Edmonton, Canadá, que operaron como Hawthorn Suites by Wyndham hasta noviembre del 2021, acordaron pagar $370,000 a dos ex empleadas de limpieza y proporcionar otro alivio para resolver una demanda iniciada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., por acoso sexualanunció hoy la agencia federal.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, los propietarios permitieron que el gerente de mantenimiento/limpieza acosara sexualmente a dos empleadas domésticas en el hotel, ubicado cerca del aeropuerto Seattle-Tacoma en Kent, Washington. El abuso, dijo la EEOC, incluía manosear a las mujeres cuando estaban solas limpiando habitaciones del hotel, burlarse de ellas por oponerse a las agresiones, hacerles comentarios sexualmente explícitos y amenazar repetidamente a una trabajadora con violarla. Esto hizo que una mujer renunciara por temor a su seguridad.

Después de que una de las amas de llaves informara del acoso al gerente general con la ayuda de un compañero de trabajo bilingüe, GIPHX10, LLC y Jaffer, Inc. no llevaron a cabo una investigación exhaustiva y simplemente aceptaron la negación de las acusaciones por parte del gerente. La EEOC afirmó que el gerente general luego tomó represalias contra el ama de llaves reduciendo sus horas de trabajo y negándole un aumento por hora dado a otras amas de casa.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó su demanda para obtener reparación para las dos empleadas domésticas en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Washington en Seattle después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación (EEOC v. GIPHX10, LLC d/b/a Hawthorn Suites by Wyndham, Caso No. 2:20-cv-01369). Ambas trabajadoras intervinieron en la demanda de la EEOC, presentaron reclamos legales estatales adicionales y el tribunal se unió a Jaffer, Inc. como parte necesaria el 3 de junio del 2021.

Según el decreto de consentimiento de tres años que resolvió la demanda, GIPHX10, LLC y Jaffer, Inc. pagarán $370,000 a las dos trabajadoras. El decreto también requiere que ambas empresas contraten a un consultor independiente para ayudarlas a desarrollar políticas y procedimientos para reconocer, prevenir y corregir el acoso sexual y las represalias, incluyendo un sistema interno de quejas. También acordaron de implementar capacitación en toda la empresa, con capacitación en investigación para gerentes y propietarios con un rol activo en la administración de su hotel, y políticas para garantizar la rendición de cuentas con respecto a las prácticas antidiscriminatorias. La EEOC monitoreará el lugar de trabajo durante la vigencia del decreto para garantizar el cumplimiento, si una o ambas compañías reanudan operaciones hoteleras en el estado de Washington.

“Hemos visto un riesgo de un aumento de acoso en el lugar de trabajo cuando hay una gran diferencia de poder, cuando el empleado objetivo es aislado y cuando los empleados tienen un dominio limitado del inglés, como se señaló en el Grupo de Trabajo Selecto de la EEOC sobre el estudio del acoso en el lugar de trabajo,” dijo la Directora del Distrito de San Francisco de la EEOC Nancy Sienko. “Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores reciban información sobre las políticas de acoso de una manera y en un idioma que entiendan, que en este caso habría sido en español.”

La Abogada Litigante Sénior de la EEOC Carmen Flores dijo, “Si bien estos dos propietarios de hotel tienen su sede en Canadá, cualquier empresa que haga negocios en los Estados Unidos debe cumplir con nuestras leyes federales de igualdad de oportunidades laborales. Esperamos que este acuerdo envíe un mensaje claro de que defender a los trabajadores vulnerables y prevenir y remediar el acoso en el lugar de trabajo siguen siendo las prioridades principales de la Comisión”.

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre Washington, Alaska, Oregón, Idaho y Montana. La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov; específicamente, se puede encontrar información sobre acoso sexual en https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.