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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-663-4191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si usted es un ciudadano común que busca información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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COMMISSION WILL HEAR PANEL DISCUSS EMPLOYMENT BIAS AGAINST AMERICANS WITH DISABILITIES AT NEXT MEETING
WALGREENS SUED FOR JOB BIAS AGAINST BLACKS
EEOC SUES McDONALD'S RESTAURANT FOR DISABILITY BIAS AGAINST EMPLOYEE WITH FACIAL DISFIGUREMENT
LESLIE E. SILVERMAN TAKES OATH AS EEOC COMMISSIONER
COURT APPROVES $1.2 MILLION SETTLEMENT BETWEEN EEOC AND MCKESSON FOR RACE DISCRIMINATION
EEOC SEEKS TO JOIN CLASS RACE HARASSMENT SUIT AGAINST DEFENSE GIANT LOCKHEED MARTIN
MERRILL LYNCH TO PAY $1.55 MILLION FOR JOB BIAS AGAINST IRANIAN MUSLIM FORMER EMPLOYEE
EIGHTH CIRCUIT AFFIRMS JURY VERDICT IN EEOC RELIGIOUS BIAS CASE
EEOC AND NORTHWEST AIRLINES, INC., ANNOUNCE SETTLEMENT OF DISABILITY DISCRIMINATION SUIT
EEOC ISSUES FACT SHEET ON EMPLOYMENT TESTS AND SELECTION PROCEDURES TO SCREEN APPLICANTS, WORKERS
AUSTRIAN AIRLINES TO PAY $500,000 FOR AGE BIAS
EEOC AND JOHNSON INTERNATIONAL SETTLE PREGNANCY DISCRIMINATION SUIT FOR $450,000
EEOC FISCAL YEAR 1999 ACCOMPLISHMENTS REPORT SHOWS GROUNDBREAKING PROGRESS ON ALL FRONTS
EEOC ISSUES GUIDANCE ON THE APPLICATION OF THE ADA TO CONTINGENT WORKERS
EEOC MOVES TO PROTECT RETIREE HEALTH BENEFITS
JURY ORDERS FEDERAL EXPRESS TO PAY $1.57 MILLION IN EMPLOYMENT BIAS SUIT BY EEOC
EEOC EARNS SECOND STRAIGHT ‘UNQUALIFIED OPINION’ ON ANNUAL FINANCIAL STATEMENTS
FEDERAL COURT RULES AGAIN: ALL EEOC CLAIMS AGAINST SIDLEY & AUSTIN FOR AGE BIAS WILL GO FORWARD
FORD MOTOR CO., AFFILIATES, UAW AGREE TO PAY $1.6 MILLION TO SETTLE CLASS RACIAL BIAS LAWSUIT
LA WEIGHT LOSS SETTLES NATIONWIDE SEX DISCRIMINATION LAWSUIT WITH EEOC
EMPLOYERS RECOUNT WORKPLACE BENEFITS OF EEOC MEDIATION, CALL FOR INCREASED PARTICIPATION
EEOC UPDATES GUIDANCE ON NATIONAL ORIGIN BIAS
EEOC TO HOLD PUBLIC MEETING ON DECEMBER 21
EEOC ATTORNEYS CHOSEN FOR PRIVATE BAR FELLOWSHIP

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