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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si usted es un ciudadano común que busca información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Title Date Sort ascending
FIRST WIRELESS GROUP TO PAY $435,000 TO SETTLE EEOC SUIT FOR UNEQUAL WAGES AND RETALIATION
FEDERAL COURT SHARPLY LIMITS EMPLOYER’S ATTEMPT TO PROBE JOB BIAS VICTIMS’ MEDICAL, ARREST AND LITIGATION HISTORIES
EEOC REOPENS NEW ORLEANS OFFICE
KANSAS AND EEOC PARTNER TO PROMOTE HIRING AND ADVANCEMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN STATE JOBS
FREEDOM TO COMPETE AWARD DEADLINE EXTENDED TO FEB. 13
EEOC SETTLES RACE DISCRIMINATION SUIT WITH THE MIRAGE FOR $1.14 MILLION
EEOC TO EXAMINE BENEFITS OF WORKPLACE MEDIATION AT NEXT PUBLIC COMMISSION MEETING
TWO MORE LARGE EMPLOYERS SIGN NATIONAL MEDIATION AGREEMENTS WITH EEOC
EEOC AND U S WEST COMMUNICATIONS RESOLVE CASE THROUGH MEDIATION
SAN JUAN FURNITURE COMPANY SUED BY EEOC FOR COLOR BIAS AND RETALIATION
Pizza Hut to Pay $360,000 for Settlement of Sexual Harassment Complaint
COMMISSION TO HEAR PANEL DISCUSS AGE DISCRIMINATION AND WORKPLACE ISSUES AFFECTING OLDER AMERICANS AT NEXT MEETING
WILLAMETTE TREE WHOLESALE SUED BY EEOC FOR SEVERE SEXUAL HARASSMENT, RETALIATION
UNITED PARCEL SERVICE SETTLES EEOC RELIGIOUS DISCRIMINATION LAWSUIT
EEOC CHAIR REAFFIRMS PARTNERSHIP WITH NATIVE AMERICANS IN SPEECH TO COUNCIL FOR TRIBAL EMPLOYMENT RIGHTS
COMMISSION VOTES TO REVISE RULES TO CONFORM TO ADA AMENDMENTS ACT
AIRGUIDE CORPORATION AND PIONEER METALS, INC. TO PAY $1 MILLION FOR SEXUAL HARASSMENT, RETALIATION
CLEARFIELD JAPANESE RESTAURANT SUED BY EEOC FOR PREGNANCY DISCRIMINATION
COURT RULES ALLSTATE'S THREATS OF RETALIATION ARE ILLEGAL
ABC FINANCIAL SERVICES SETTLES PREGNANCY SUIT
WAL-MART TO PAY $300,000 TO REJECTED JOB APPLICANT WITH DISABILITY
NORDSTROM TO PAY $292,500 TO SETTLE EEOC HARASSMENT LAWSUIT
SKILLED HEALTHCARE GROUP, PAGARA HASTA $ 450.000 POR DISCRIMINAR POR ORIGEN NACIONAL.
JUDGE FINDS AGAINST SUNFIRE GLASS FOR SEXUAL HARASSMENT OF FEMALE WORKERS BY OWNER