WEBVTT

00:00:00.454 --> 00:00:02.885
Ang US Equal Employment
Opportunity Commission

00:00:02.912 --> 00:00:05.429
ang ahensyang
nagpapatupad ng mga pederal na batas,

00:00:05.537 --> 00:00:07.240
na gumagawa sa diskriminasyon na labag sa batas

00:00:07.265 --> 00:00:09.321
laban sa isang aplikante sa trabaho
o isang empleyado

00:00:09.480 --> 00:00:12.216
dahil sa
lahi, kulay, relihiyon,

00:00:12.331 --> 00:00:15.749
kasarian, kabilang ang pagkakakilanlang kasarian
at oryentasyong sekswal ng tao.

00:00:15.887 --> 00:00:18.155
pagbubuntis,
at mga kaluwagan sa pagbubuntis,

00:00:18.225 --> 00:00:20.816
bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda),

00:00:21.097 --> 00:00:23.016
kapansanan o genetic na impormasyon.

00:00:23.468 --> 00:00:25.493
Ang mga batas na ipinapatupad ng EEOC

00:00:25.642 --> 00:00:28.675
ay nagsasaad din na ang mga manggagawa
ay maaaring makakuha ng mga makatwirang kaluwagan

00:00:28.742 --> 00:00:30.998
kung kailangan nila ang mga ito
dahil sa kanilang kapansanan,

00:00:31.041 --> 00:00:34.745
relihiyon, pagbubuntis, panganganak,
o isang nauugnay na kondisyong medikal.

00:00:35.001 --> 00:00:36.485
Basta ang kaluwagan ay

00:00:36.515 --> 00:00:38.737
hindi nagiging sanhi ng
hindi makatwirang paghihirap ng employer.

00:00:38.942 --> 00:00:40.937
Kung naniniwala kang
may nangyari sa iyo sa trabaho

00:00:40.967 --> 00:00:42.194
sa alinman sa mga kadahilanang ito,

00:00:42.360 --> 00:00:44.225
maaari kang maghain ng
reklamo ng diskriminasyon

00:00:44.240 --> 00:00:47.346
laban sa iyong employer, unyon,
o ahensya ng pagtatrabaho.

00:00:47.672 --> 00:00:50.296
Mayroon kang 180 araw para maghain ng reklamo.

00:00:50.457 --> 00:00:53.942
Kung ang iyong lugar ay may para sa estado o lokal
na ahensya ng makatarungang kasanayan sa trabaho

00:00:54.070 --> 00:00:55.653
na nagpapatupad ng mga katulad na batas,

00:00:55.825 --> 00:00:58.125
maaari itong palawigin ng 300 araw.

00:00:58.420 --> 00:01:04.555
Matuto pa sa
eeoc.gov/time-limits-filing-charge.

00:01:04.761 --> 00:01:07.434
May ilang mga paraan
para makipag-ugnayan sa EEOC

00:01:07.582 --> 00:01:09.721
tungkol sa paghahain ng reklamo
ng diskriminasyon.

00:01:10.197 --> 00:01:13.200
Online, sa pamamagitan ng paggamit
sa pampublikong portal ng EEOC,

00:01:13.457 --> 00:01:16.228
sa publicportal.eeoc.gov.

00:01:16.511 --> 00:01:19.220
Personal, sa isang opisina ng EEOC,

00:01:19.342 --> 00:01:22.259
o estado o lokal
na ahensya ng makatarungang kasanayan sa trabaho.

00:01:22.662 --> 00:01:28.072
Upang mahanap ang opisina na pinakamalapit sa iyo,
pumunta sa eeoc.gov/field-office.

00:01:28.158 --> 00:01:30.400
Sa pamamagitan ng koreo,
para sa address na pang-koreo na pinakamalapit sa iyo,

00:01:30.438 --> 00:01:34.254
pumunta sa eeoc.gov/field-office.

00:01:34.634 --> 00:01:38.050
Sa pamamagitan ng telepono, sa 1-800-669-4000.

00:01:38.333 --> 00:01:42.466
Para sa TTY, 1-800-669-6820.

00:01:42.860 --> 00:01:48.032
Para sa ASL na video phone,
1-844-234-5122.

00:01:48.444 --> 00:01:50.660
Ang libreng mga serbisyo ng pagsasalin
ay magagamit

00:01:50.777 --> 00:01:52.457
sa mahigit 200 wika.

00:01:52.515 --> 00:01:54.740
Masasagot din namin
ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka.

00:01:55.025 --> 00:01:56.121
Libre ang tawag

00:01:56.161 --> 00:01:58.202
at hindi mo kailangan
ang isang abogado para makipag-ugnayan sa amin.

00:01:58.260 --> 00:01:58.982
Salamat.