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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Acerca de la EEOC

¿Por qué es necesario saber acerca de la EEOC?

A group of teenagers looking at a laptop

La EEOC puede ayudarte a responder muchas preguntas relacionadas con el empleo.

La EEOC puede responder preguntas acerca de la discriminación en el empleo aunque no desees radicar una querella formal. Por ejemplo, podemos explicarte si tu gerente puede hacer determinadas cosas bajo la ley. También podemos indicarte si determinadas conductas son apropiadas en el lugar de trabajo.


La EEOC puede ayudarte a resolver problemas del lugar de trabajo.

A veces, tu patrono tal vez no aborde de manera adecuada un asunto que le has planteado. Otras veces, quizás estés demasiado asustado para hacerle notar determinadas cuestiones. Si nos consultas, podemos hablar con tu patrono e intentar resolver el problema si involucra una de las leyes que somos responsables de poner en vigor. Si creemos que la conducta de la que te quejas no es ilegal bajo nuestras leyes, podemos ponerte en contacto con otras agencias u organizaciones gubernamentales que tal vez puedan ayudarte.


La EEOC puede ayudarle a presentar una demanda por discriminación en el empleo.

Si creemos que su empleador está violando la ley, podemos demandarlo en los tribunales para solucionar el problema. Incluso si decidimos no demandar, podemos darle el derecho a tomar su reclamo a la corte. En general, no se puede presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador sin antes venir a nosotros. Hay una excepción: si usted cree que se le ha pagado de manera diferente a una persona del sexo opuesto que hace el mismo trabajo debido a su sexo (una violación del Acta de Igualdad Salarial), puede ir directamente a la corte sin primero presentar una queja de discriminación ante la EEOC. Sin embargo, este tipo de casos también pueden implicar una violación de una ley diferente, que prohíbe la discriminación sexual (Título VII del Acta Derechos Civiles de 1964), y no se les permite presentar una demanda bajo el Título VII sin antes venir a la EEOC. Como resultado, es posible que desee presentar una acusación ante la EEOC antes de ir a los tribunales.


La EEOC puede ayudarte a hacer que el lugar de trabajo sea mejor para todos.

Si reportas discriminación en el empleo ante nosotros, trabajaremos para asegurarnos que tu patrono no vuelva a hacer lo mismo a nadie en el futuro. Podemos requerir que los patronos desarrollen políticas de empleo más justas, capacitar a gerentes y otros empleados acerca de la discriminación y conseguir indemnizaciones para cualquier persona que haya sido tratada injustamente. Esto hace del lugar de trabajo un lugar mejor para ti, tus hermanas y hermanos, tus amigos y tu comunidad.


La EEOC puede ayudarle a presentar una demanda por discriminación en el empleo.

Si creemos que su empleador está violando la ley, podemos demandarlo en los tribunales para solucionar el problema. Incluso si decidimos no demandar, podemos darle el derecho a tomar su reclamo a la corte. En general, no se puede presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador sin antes venir a nosotros. Hay una excepción: si usted cree que se le ha pagado de manera diferente a una persona del sexo opuesto que hace el mismo trabajo debido a su sexo (una violación del Acta de Igualdad Salarial), puede ir directamente a la corte sin primero presentar una queja de discriminación ante la EEOC. Sin embargo, este tipo de casos también pueden implicar una violación de una ley diferente, que prohíbe la discriminación sexual (Título VII del Acta Derechos Civiles de 1964), y no se les permite presentar una demanda bajo el Título VII sin antes venir a la EEOC. Como resultado, es posible que desee presentar una acusación ante la EEOC antes de ir a los tribunales.