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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Dos jóvenes denuncian acoso sexual en un almacén de New Jersey

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Dos jóvenes comenzaron a trabajar como Subgerentes en un almacén de New Jersey en 1999. Ambos radicaron querellas por discriminación en el empleo ante la EEOC después de dejar de trabajar en el negocio.

El primer hombre sostiene que una Subgerente mujer le hizo comentarios sexuales indeseados poco después de que él comenzara a trabajar en el almacén. La mujer fue ascendida a Gerente del Almacén pocos meses más tarde. El joven sostiene que el acoso continuó y que la Gerente del Almacén habló con él acerca de sus deseos sexuales y sus relaciones amorosas con otros trabajadores hombres. El también declara que ella frotó su cuerpo contra el de él y le mostró su sostén y sus senos en el almacén. El joven renunció debido a la conducta de la gerente mujer.

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El segundo empleado sostiene que experimentó un acoso similar. Argumenta que la Gerente del Almacén lo llamó "bebé", les dijo a otros empleados que ella era su novia y le mostró el sostén. Cuando este joven descubrió que el primer empleado había renunciado por el acoso, discutió con la Gerente del Almacén, que lo suspendió. El joven se quejó al día siguiente ante el Gerente de Distrito. Sin embargo, la empresa lo despidió por "conducta no profesional".

Después de investigar ambas querellas, la EEOC inició un juicio contra el almacén, argumentando que ambos hombres fueron acosados sexualmente en violación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación y el hostigamiento en el empleo en base al género. La demanda de la EEOC también sostiene que el almacén castigó ilegalmente al segundo empleado por quejarse por el acoso. El juicio todavía está en tribunales. Si no se resuelve a través de un acuerdo, la EEOC presentará el caso a un jurado, que determinará si la empresa debe ser responsable de la conducta de la gerente mujer.

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