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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Hostigamiento

A young male standing against a wall

Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben el hostigamiento en el lugar de trabajo por raza, color, origen nacional, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o edad (40 años o más). Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por denunciar discriminación, radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC o ayudara a alguien a denunciar discriminación en el empleo, aun si resulta que la conducta no era ilegal.

El hostigamiento puede adquirir muchas formas distintas. Puede involucrar conductas verbales, físicas o visuales y puede ocurrir tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. El hostigador puede ser tu gerente, un compañero u otras personas del lugar de trabajo, tales como clientes.

No todo el hostigamiento en el lugar de trabajo es ilegal. Para que el hostigamiento en el lugar de trabajo sea ilegal, la conducta debe ser grave (es decir, muy seria) o generalizada (es decir, que ocurre con frecuencia). El hostigamiento en el lugar de trabajo también es ilegal si tiene como resultado que tu patrono tome una decisión laboral que te concierne, tal como ascenderte o descenderte de categoría.

A young woman giving an inquisitive look

Si estás siendo hostigado en el trabajo, debes tomar las medidas adecuadas desde temprano para impedir que el hostigamiento se convierta en algo grave o frecuente. Debes decirle al hostigador que consideras que su conducta es inapropiada. Si no te sientes cómodo para confrontar al hostigador o el hostigamiento no cesa, debes informarle a tu patrono acerca del hostigamiento. También puedes hablar con tus padres, otro adulto o la EEOC.

Averigua si la empresa tiene una política sobre hostigamiento. La política debe indicarte quién es responsible en la empresa de manejar los asuntos de hostigamiento. Si no te sientes cómodo para hablar con la persona designada, debes hablar con tu gerente u otro gerente de la empresa. Una vez que tu patrono sabe que estás siendo hostigado, tiene la responsabilidad de corregir la situación y protegerte de hostigamientos futuros. Si no denuncias el hostigamiento en el lugar de trabajo de inmediato, puede afectar tus derechos.