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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Historia de eventos importantes de la EEOC


1963
El Congreso aprueba la Ley de Remuneración Equitativa de 1963, que protege a hombres y mujeres que realizan sustancialmente el mismo trabajo en el mismo establecimiento contra la discriminación en el salario basada en el sexo. Se otorga autoridad al Departamento de Trabajo para poner en vigor la nueva ley.

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1964
El Presidente Lyndon B. Johnson convierte en ley la Ley de Derechos Civiles de 1964. Un artículo de la Ley, denominado Título VII, prohíbe la discriminación en el empleo por raza, sexo, color, religión y origen nacional. La Ley se aplica a patronos privados, sindicatos de trabajo y agencias de empleo. La Ley también crea la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para poner en vigor el Título VII y eliminar la discriminación ilegal en el empleo.

1965
La EEOC abre sus puertas para comenzar a trabajar el 2 de julio de 1965, un año después de que el Título VII se convirtiera en ley. La EEOC tiene un presupuesto de $2.25 millones y aproximadamente 100 empleados.

1966
La EEOC inaugura su primera oficina local en Dallas, Texas. A fines de ese año, la oficina es reubicada en Austin, Texas. Se inauguran otras tres oficinas locales ese año: Atlanta, Chicago y Cleveland.

1967
El Congreso aprueba la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a los individuos de entre 40 y 65 años de edad contra la discriminación en el empleo. Originalmente, el Departamento de Trabajo, y no la EEOC, tenía la responsabilidad de ponerla en vigor.

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1968
Aunque la EEOC no puede iniciar juicios directamente contra patronos, la agencia comienza a presentar dictámenes amigos o "amigos del tribunal" en casos presentados por empleados individuales.

1972
El Congreso otorga a la EEOC la autoridad de iniciar juicios contra empresas privadas. También aplica el Título VII a todo el gobierno federal y a todas las agencias de los gobiernos estatales y locales con al menos 15 empleados.

1973
El Congreso aprueba la Ley de Rehabilitación de 1973. El Artículo 501 prohíbe que el Gobierno Federal discrimine a individuos calificados con discapacidades.

1978
El Congreso enmienda el Título VII al aprobar la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978 para dejar en claro que la discriminación basada en el embarazo constituye discriminación sexual ilegal. En el mismo año, el Presidente Jimmy Carter transfiere la responsabilidad de poner en vigor la Ley de Remuneración Equitativa y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo del Departamento de Trabajo a la EEOC.

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1990
El Presidente George H.W. Bush convierte en ley la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA). Se le otorga responsabilidad a la EEOC de poner en vigor el Título I de la ADA que prohíbe que patronos privados, gobiernos estatales y locales, sindicatos y agencias de empleo discriminen en el empleo a personas con discapacidades. El Título I no se hace efectivo hasta dos años más tarde, después de que el presidente firma el proyecto de ley (26 de julio de 1992).

1991
El Congreso aprueba la Ley de Derechos Civiles de 1991 (CRA) para anular varios fallos de la Corte Suprema de EE.UU. que habían dificultado que los empleados ganaran juicios por discriminación en el empleo. La Ley otorga a los empleados el derecho a solicitar un juicio por jurado en juicios del Título VII y la ADA y permite que los demandantes que ganan los juicios cobren daños punitivos e indemnizaciones compensatorias en casos de discriminación intencional en el empleo bajo el Título VII y la ADA. La CRA también extiende las protecciones del Título VII para incluir a personas designadas del Congreso y de alto nivel político.

Para obtener información más específica sobre la historia de la EEOC, incluyendo fallos importantes de la Corte Suprema de EE.UU. sobre discriminación en el empleo, consulte la Página principal de la Historia de la EEOC. (en Inglés)