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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por origen nacional

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Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente, o menos favorable, porque tú o un amigo, pariente u otra persona con la te asocias provienen de un lugar en particular, tienen un acento en particular o parecen tener un origen étnico en particular, tal vez por características físicas o el nombre.

Estás protegido contra el trato diferente en base a tu origen nacional, sin importar tu origen nacional. No importa si eres mejicano, ucraniano, filipino, árabe, indo americano o de cualquier otra nacionalidad. Tampoco importa si el grupo étnico al que perteneces es grande (como el de los hispanos) o pequeño (como el de los curdos).

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo, por tu origen nacional, acento u origen étnico.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC le protegen de ser castigado(a) o acosado en el trabajo porque usted o alguien con quien se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja de discriminación por origen nacional. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si deseas obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, visita los Datos sobre discriminación por origen nacional.