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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por raza/color

Four people standing on top of a building

Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente, o menos favorable, porque tú o un amigo, padre o alguien con quien te asocias sean de una raza o color en particular. Los patronos tampoco pueden tratarte de manera diferente, o menos favorable, por tener características personales, tales como la textura del cabello, el color o ciertos rasgos faciales, asociadas con una raza en particular.

Las personas de todas las razas, incluyendo blancos, negros, asiáticos, nativos de las islas del Pacífico, americanos nativos y nativos de Alaska, están protegidas contra la discriminación racial. Los individuos birraciales y multirraciales también están protegidos contra la discriminación por raza.

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros y otras personas del lugar de trabajo por tu raza o color.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC le protegen de ser castigado(a) o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien usted se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja sobre la discriminación racial. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si deseas obtener más información después de leer las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por raza/color.