1. Estoy creando políticas para empleados.

Es posible que las pequeñas empresas puedan prevenir y corregir los actos de discriminación sin el uso de políticas formales y por escrito para empleados. Por ejemplo, puede informarles a los empleados que están prohibidos los actos de discriminación y alentarlos a que denuncien de inmediato dichas conductas.

Aun así, puede optar por elaborar políticas por escrito. Elaborar y distribuir políticas claras para empleados, actualizarlas según sea necesario y aplicarlas de manera uniforme podría permitir lo siguiente:

• Ayudar a los empleados a comprender y cumplir con sus normas y expectativas.
• Ayudar a prevenir problemas que puedan derivar en denuncias de discriminación.
• Limitar su responsabilidad en el caso de que se presente una denuncia.

Incluso si opta por no contar con políticas por escrito, la siguiente información podría resultarle útil al elaborar las normas y expectativas de su lugar de trabajo.

¿Qué tipo de política está creando?

• Política general de no discriminación
• Política sobre acoso
• Política de adaptaciones razonables
• Política de licencias