Lo Que Debería Saber: Declaración De La Presidenta Interina Victoria A. Lipnic Sobre La Decisión De La OMB Sobre La Obtención De Datos Salariales EEO-1

El 29 de agosto, la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) informó a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) (a través de un memorando de Neomi Rao, administradora, Oficina de Información y Asuntos Normativos, a la presidenta interina Victoria Lipnic) que está iniciando una revisión y la suspensión inmediata de la validez de los aspectos de la obtención de datos salariales del formulario EEO-1 que se revisó el 29 de septiembre de 2016, de acuerdo con su autoridad conforme a la Ley para la Reducción de Documentos (PRA).

El formulario EEO-1 aprobado anteriormente que recopila datos sobre raza, origen étnico y género por categoría laboral continuará vigente. Los empleadores deben prever el cumplimiento del EEO-1 (Componente 1) aprobado anteriormente antes de la fecha de presentación establecida previamente en marzo de 2018.

La presidenta interina Lipnic dijo lo siguiente:

"La EEOC continúa comprometida con el sólido cumplimiento de nuestras leyes federales de igualdad salarial, una posición que he defendido durante mucho tiempo. La decisión actual no alterará los esfuerzos de aplicación de la EEOC.

He instado ininterrumpidamente a la OMB para que tomen una decisión al respecto, de modo que las partes interesadas conozcan sus obligaciones como informantes.

En adelante, en la EEOC revisaremos la orden y nuestras opciones. Espero verdaderamente que esta decisión impulse un análisis de las soluciones más eficaces para ayudar a que los empleadores revisen sus prácticas compensatorias a fin de asegurar la igualdad salarial y cerrar la brecha. Me dispongo para trabajar con el Congreso, agencias federales y todas las partes interesadas a fin de lograr ese objetivo".