Вопросы при приеме на работу: вопросы медицинского характера и медицинские осмотры

Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (Americans with Disabilities Act, ADA) налагает на работодателей ограничения в части требования от соискателей ответов на вопросы медицинского характера, прохождения медицинского осмотра или раскрытия информации об ограниченных возможностях.

Работодателю не разрешается, в частности, спрашивать у соискателя о наличии у него (нее) ограниченных возможностей (равно как и о природе очевидной ограниченной возможности). Работодателю также не разрешается требовать от соискателя ответов на вопросы медицинского характера или прохождения медицинского осмотра до того, как будет сделано предложение о работе.

Работодателю разрешается осведомиться у соискателя о том, сможет ли он (она) выполнять данную работу и каким образом он (она) будет выполнять работу. Закон позволяет работодателю выдвигать перед соискателем в качестве условия для замещения вакантной должности успешное прохождение медицинского осмотра или ответы на определенные вопросы медицинского характера, но только в том случае, если все лица, принимаемые на одну и ту же работу, должны дать ответы на подобные вопросы или пройти осмотр.

После найма соискателя и начала его (ее) трудовой деятельности работодатель в целом имеет право задавать вопросы медицинского характера или требовать прохождения медицинского осмотра, если работодателю необходимы медицинские документы для содействия в просьбе работника о предоставлении приспособления или если работодатель имеет основания полагать, что работник не сможет выполнять возложенную на него работу без риска или в полном объеме ввиду его (ее) медицинского состояния.

Закон также требует от работодателей не разглашать медицинскую документацию и информацию и хранить ее в отдельной медицинской картотеке.