就业前询问和医疗问题与体检

在要求求职者回答医疗问题、接受体检或报告残疾方面，《美国残疾人法》对雇主有限制。

例如，雇主不得询问求职者是否有残疾（或明显残疾的性质）。雇主也不得要求求职者回答与残疾有关的问题或接受体检，然后才给予工作机会。

雇主可以询问求职者他们能否能胜任工作，以及他们将如何执行工作。法律允许雇主以求职者回答某些医疗问题或成功通过体检为进入工作的条件，但前提是同类工作的所有新雇员都必须回答这些问题或参加体检。

在人员被雇佣并开始工作后，只有在雇主需要医疗文件来证明雇员请求提供便利条件是合理的，或者雇主有理由相信雇员因健康状况而不能成功或安全地完成工作，雇主才能提出医学问题或要求进行体检。

法律还要求雇主对所有医疗记录和信息保密，并将其保存在单独的医疗档案中。