保密

註：聯邦員工和求職者有不同的投訴流程。

EEOC 透過聯繫他們的個人所獲得的信息是保密的，而且在個人提出歧視指控之前不會透露給雇主。當個人聯繫平等就業機會委員會時，個人需要提供的訊息可能包括以下內容：

1. 個人姓名、地址、電話號碼、出生日期
2. 社會安全號碼（非必要選項）
3. 雇主的姓名、地址和電話號碼
4. 雇主大概的員工人數
5. 對員工造成損害的日期
6. 雇主對其行為的解釋（如果有的話）
7. 個人認為針對他/她的歧視性行為的原因
8. 相比之下，受到較優惠待遇的個人姓名（如果適用）

上述信息將用作記錄並確認指控情況是否屬於平等就業機會委員會(EEOC) 的管轄範圍。EEOC員工必須遵守法律嚴格的保密要求。

一旦提出指控，個人的姓名和有關歧視指控的基本信息將向和雇主分享。根據法律規定，我們必須在指控提出 10 天內通知雇主。在調查過程中，平等就業機會委員會可能會與指控方和被告分享某些信息。根據法律規定，平等就業機會委員會(EEOC) 必須對指控信息保密，並且不會向大眾公開。

保持匿名

個人提出指控時必須提供姓名。您的名字會出現在指控文件上，並且必須簽名。法律要求我們將您的指控交給雇主，以便雇主能夠回應。如果您希望保持匿名，我們將接受代表其他歧視受害者提出的指控。指控可由個人或組織提出。在這種情況下，我們通常不會告訴雇主他們代表誰提出指控，但我們會告訴雇主提出指控的個人或組織的名稱。

然而在實作中，即使是匿名指控，由於指控牽涉的內容，那些在調查裏認為自己受歧視的個人也可能很難隱瞞身份。

父母可能可以“代表”未成年子女或有心理障礙的兒童提出指控。

雇主的報復

雇主不得因個人提出指控而解雇、降級、騷擾或以其他方式 “報復”。我們執行的法律都規定，雇主對提出指控的人或參與平等就業機會委員會 (EEOC) 調查或訴訟的人進行報復是違法的。

如果個人認為自己受到雇主報復，應該立即聯繫調查您指控案件的調查員。調查員將與您討論有關狀況，並在適當的情況下，在您的既有指控中再加上報復指控。如果您的指控中加上了報復指控，我們將通知雇主，然後對報復指控以及您的其他指控一併調查。請記住，當您想要添加指控時，也必須遵守嚴格的截止日期。即使之前已經提出指控，也不會延長原本的截止日期。因此，請您盡快與我們聯繫。