الاستعلام قبل التوظيف، والحالة الاجتماعية أو عدد الأطفال

كثيرًا ما تستخدم الأسئلة حول الحالة الاجتماعية وعدد الأطفال وأعمارهم للتمييز ضد المرأة وقد تنتهك المادة 7 إذا تم استخدامها لمنع فرص العمل أو الحد منها.

فمن الواضح أن طرح مثل هذه الأسئلة على النساء فقط وليس الرجال (أو العكس) يعد تمييزًا. وحتى إذا تم طرح الأسئلة على كل من النساء والرجال، فقد يُنظر إلى مثل هذه الأسئلة على أنها دليل على نية التمييز ضد، على سبيل المثال، النساء ذوات الأطفال.

بشكل عام، لا يجب على أصحاب العمل استخدام أسئلة غير متعلقة بالوظيفة تتعلق بالحالة الاجتماعية أو عدد الأطفال أو المعالين و/أو أعمارهم، أو أسماء أزواج أو أطفال مقدم الطلب. ويجوز طرح مثل هذه الأسئلة بعد تقديم عرض العمل وقبوله إذا لزم الأمر لأغراض خاصة بالتأمين أو أي أغراض مشروعة أخرى خاصة بالعمل.

ويمكن اعتبار أسئلة ما قبل التوظيف التالية كدليل على نية التمييز عند طرحها في سياق ما قبل التوظيف:

• فيما إذا كانت مقدمة الطلب حاملًا.
• الحالة الاجتماعية لمقدم الطلب وما إذا كان مقدم الطلب ينوي الزواج.
• عدد الأطفال أو أعمارهم أو خطط الإنجاب المستقبلية.
• ترتيبات رعاية الأطفال.
• الحالة الوظيفية للزوج.
• اسم الزوج.