Вопросы при приеме на работу: семейное положение и количество детей

Вопросы о семейном положении, количестве и возрасте детей часто используются для дискриминации женщин и могут нарушать положения Главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г., если подобные вопросы используются для лишения или ограничения возможностей трудоустройства.

Подобные вопросы, задаваемые только женщинам и не мужчинам (или наоборот), носят явно дискриминационный характер. Даже если эти вопросы задаются как мужчинам, так и женщинам, они могут свидетельствовать о намерении проявить дискриминацию в отношении, например, женщин с детьми.

Работодатели не должны задавать вопросы, не имеющие отношения к работе и затрагивающие семейное положение, количество и (или) возраст детей или иждивенцев, либо имена супруга (-и) и детей соискателя. Подобные вопросы разрешается задавать после того, как было сделано и принято предложение о работе, если это требуется в целях страхования или других законных служебных целях.

Приведенные ниже вопросы могут свидетельствовать о намерении проявить дискриминацию, если задаются при приеме на работу:

• беременна ли соискательница;
• семейное положение соискателя или планирует ли соискатель заключать брак;
• количество и возраст детей или планы завести детей;
• условия для ухода за ребенком;
• статус занятости супруга (-и),
• имя супруга (-и).