고용 전 질문과 종교 및 신앙 가입

지원자의 종교 및 신앙 가입에 대한 질문은 (종교가 진정한 직업 자격 (BFOQ)이 아닌 경우) 일반적으로 직업과 관련이 없는 사항으로 간주되고 연방법에 저촉될 수 있습니다.

종교 기관, 협회, 교육 기관, 또는 단체는 고용이 특정 종교에 기초한 경우 EEOC의 연방법으로부터 면제됩니다. 다시 말해서, 고용주의 목적과 특성이 주로 종교적이면 동일한 종교에 기반하여 고용하는 것이 허용됩니다. 이 예외 사항은 종교 기관의 종교에 기초한 고용 차별 금지에만 적용되는 것입니다. 이 예외 사항은 이런 기관의 인종, 성별, 국적, 장애, 피부색 및/또는 연령에 의한 차별 고용을 면제하는 것은 아닙니다. 이외의 고용주는 지원자의 예배 장소, 예배일 및 종교 휴일 같은 종교 가입에 대한 질문을 할 수 없고 성직자, 라비, 신부, 이맘, 목사 등 종교 지도자의 추천을 요구해서도 안됩니다.