Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente, o menos favorable, porque tú o un amigo, pariente u otra persona con la te asocias provienen de un lugar en particular, tienen un acento en particular o parecen tener un origen étnico en particular, tal vez por características físicas o el nombre.
Estás protegido contra el trato diferente en base a tu origen nacional, sin importar tu origen nacional. No importa si eres mejicano, ucraniano, filipino, árabe, indo americano o de cualquier otra nacionalidad. Tampoco importa si el grupo étnico al que perteneces es grande (como el de los hispanos) o pequeño (como el de los curdos).
Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo, por tu origen nacional, acento u origen étnico.
Si deseas obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, visita los Datos sobre discriminación por origen nacional.