就业前询问和财务信息

“财务信息”包括当前或过去的资产、负债或信用评级、破产或扣押、担保遭拒或取消、汽车所有权、房屋租赁或所有权、在某地址的居住时间、收费账户、家具所有权或银行账户。

联邦法律不禁止雇主询问你的财务信息。但是，联邦平等就业机会法律确实禁止雇主在利用财务信息做出雇用决定时进行非法歧视。

首先，雇主不得因种族、肤色、民族血统、宗教、性别、残疾、年龄或遗传信息，而对不同的人采取不同的财务要求。  

如果财务要求不能帮助雇主准确地识别负责任和可靠的雇员，同时这还严重损害了特定种族、肤色、民族血统、宗教或性别的人的利益，则雇主不得提出这类要求。

第三，对因残疾而无法财务满足要求的人，雇主可能不得不做出例外对待。  

雇主还必须遵守《公平信用报告法（FCRA）》，但EEOC不执行该法，美国联邦贸易委员会执行该法。依据该法，如果雇主要做背景调查，他们必须以书面形式告诉你。他们还必须获得你的书面许可，才能调查你的财务背景，且他们使用这些信息时，还必须向你发送通知。如果你想了解关于FCRA的更多信息，请访问http://www.ftc.gov/bcp/edu/pubs/consumer/credit/cre36.shtm，或拨打联邦贸易委员会电话：1-877-FTC-HELP（1-877-382-4357）：TTY：1-866-653-4261。  

根据你所在的州，也可能有州法律来约束雇主对财务信息的使用。