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就业前询问和婚姻状况或子女数

关于婚姻状况、子女数和年龄的问题经常被用来歧视妇女,如果用这些问题来剥夺或限制妇女的就业机会,则这种做法可能违反第七条。

只问女性而不向男性提这类问题显然是歧视性的(反之亦然)。例如,即使对男性和女性都提问,这些问题也可能被视为意图歧视有孩子的妇女的证据。

一般来说,雇主不应使用涉及婚姻状况、子女或受扶养人的人数和/或年龄、或配偶或子女的姓名等与工作无关的问题。如果出于保险或其他合理商业目的的需要,可以在提供工作机会且被接受后,询问此类问题。

在就业前询问以下问题,可视为意图歧视的证据:

  • 求职者是否怀孕。
  • 求职者的婚姻状况或求职者是否打算结婚。
  • 子女数和年龄或未来生育计划。
  • 儿童保育安排。
  • 配偶的就业状况。
  • 配偶姓名。