入职前询问和残疾

根据法律，在求职者获得有条件的工作机会之前，雇主一般不能提出与残疾有关的问题或要求进行体检。这是因为，在过去，在评估残疾求职者的工作能力之前，这些信息经常被用来将他们排除在雇佣之外。

如果雇主有理由认为求职者因明显或自愿披露的残疾情况而需要便利条件，或求职者表示需要便利条件，则允许雇主在给予机会前就合理便利条件提出有限的问题。

另外，雇主还可以在提供机会前，询问求职者是否需要便利条件来履行特定的工作职责，如果答案是肯定的，雇主可以询问需要的是什么样的便利条件。

在提供机会前，雇主不得就残疾的性质或严重程度提出任何问题。但是，在提供有条件的工作机会后，雇主可以提出任何与残疾有关的问题或要求进行体检，只要同一工作的所有入选个人都被问到同样的问题或接受同样的检查。