الاستعلام قبل التوظيف، وحالة العاطل عن العمل

تشمل حالة "عاطل عن العمل" فترات البطالة الحالية والسابقة. لا يمنع القانون الفيدرالي أصحاب العمل من السؤال عن حالة البطالة، ولكن تحظر قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية استخدام هذه المعلومات في التمييز. إذا رفض صاحب العمل متقدمين للوظيفة على أساس حالة البطالة، فيجب أن يكون ذلك بشكل متسق بدون النظر إلى العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو النوع أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الجينية. 

كما يجب ألا يقوم أصحاب العمل بفحص المتقدمين للوظيفة على أساس حالة البطالة إذا كانت لا تساعد صاحب العمل في تحديد الموظفين المسؤولين والموثوقين بدقة، وإذا كانت، في الوقت نفسه، تضر بشكل كبير بأشخاص من عرق أو لون أو أصل قومي أو دين أو نوع محدد.

بالإضافة إلى ذلك، قد يضطر صاحب العمل إلى القيام باستثناءات لسياسة رفض المتقدمين على أساس حالة البطالة من أجل مقدمي الطلبات الذين كانت حالة البطالة بسبب الإعاقة.

قد يكون هناك أيضًا قوانين ولاية تحكم نظر أصحاب العمل لحالة البطالة حسب الولاية التي تقيم فيها.