就業前查詢失業狀況

“失業狀況”包括當前或過去的失業狀況。聯邦法律並不禁止雇主詢問求職者的失業狀況，但聯邦平等就業機會法 (EEO) 卻禁止利用這些信息的歧視。如果雇主確實因爲個人的失業狀況而拒絕求職者，則必須一視同仁，而不考慮種族、膚色、國籍、宗教、性別、殘障、年齡和遺傳信息等因素。

如果根據個人的失業狀況篩選求職者並無助於雇主準確識別負責任和可靠的員工，同時還嚴重損害了特定種族、膚色、國籍、宗教、或性別求職者的權益，則雇主不得這麼做。

此外，對於因殘障導致失業的求職者，雇主可能必須對基於失業狀況拒絕申請人的政策做出例外處理。

根據您居住州的州法，可能還會對雇主考慮失業因素的狀況做規範。