Вопросы при приеме на работу: статус нетрудоустроенного

«Статус нетрудоустроенного» включает в себя текущий или прошлые периоды пребывания без работы.  Федеральное право не запрещает работодателям осведомляться о статусе нетрудоустроенного, однако федеральные законы о равных возможностях при найме на работу запрещают использовать эту информацию в дискриминационных целях.  Если работодатель на самом деле отказывает соискателем в найме на основании статуса нетрудоустроенного, то он должен делать это последовательно, невзирая на расовую принадлежность, цвет кожи, национальное происхождение, религиозные убеждения, половую принадлежность, ограниченные возможности, возраст и генетическую информацию.  

Работодатели также не должны отсеивать соискателей исходя из статуса нетрудоустроенного, если это не позволяет работодателю правильно определять ответственных и надежных работников, и если в то же самое время это в значительной степени ставит в невыгодное положение лиц определенной расовой, национальной или половой принадлежности, цвета кожи или религиозных убеждений.   

Вместе с тем, работодатель имеет право делать исключения в политике отклонения соискателей на основании статуса нетрудоустроенного для тех соискателей, чей статус нетрудоустроенного вызван ограничениями по здоровью.  

На территории вашего штата также могут действовать законы штата, регулирующие учет работодателями статуса нетрудоустроенного.