在《美国残疾人法案》下，感染艾滋病病毒的人在工作场所的合法权利

如果您有艾滋病病毒感染或艾滋病，您有工作场所隐私权利、您在工作中受保护免于因为您的状况而受到歧视和骚扰、以及您有获得合理安排以助您履行工作职责的法定权利。以下简介简短地解释这些由《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act, ADA）提供的权利。您可能在此未提及的其他法律下（例如《家庭和病假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）和不同医疗保险法）还有额外的权利。

1. 我可以将我的状况保密吗？

在大多数情况下，您可以对您的状况保密。通常，在给予工作机会之前，雇主不能问您是否有艾滋病病毒感染，或是否有其他医疗状况。雇主可以在四种情况下询问医疗问题：

• 当雇主参与残疾人士的平权行动时，这种情况您可以选择是否回应。
• 当您要求合理安排时（见问题 3）。
• 在雇主给您工作邀请后，但在就职开始前，只要在同样工作类别的每位入职人员均被问及同样的问题。
• 在工作时，当有客观证据指出您可能无法履行您的职责或可能因为您的状况而构成安全风险。您的雇主不能依靠有关您的状况的传说或刻板印象来得出您无法胜任工作或构成安全风险的结论。

您也可能需要提及您的状况以符合条件获取其他法律（例如《家庭和病假法》（FMLA））下的福利。

如果您需要谈论您的状况以回答一个非医疗问题（例如，如果您被问及为何您的履历有间隙），您可以选择是否回答。但是，您应该知道雇主可能会因为您不回答问题或说谎而拒绝您。如果您谈论您的状况，雇主不能歧视您（见问题  5），并且必须对此信息保密，即使对其他同事也要保密。（如果您希望与您的同事讨论您的情况，您可以选择这样做。）

2. 如果我的状况可能影响我的工作表现怎么办？

如果您的工作表现可能被艾滋病病毒感染、艾滋病药物的副作用、或其他因为艾滋病而产生的医疗状况影响，您可能有权获得合理安排以帮助解决问题。

合理安排是指由于残疾而需要对正常运作方式的某种改变。可能的合理安排包括更改休息和工作时间（例如频密的休息时间以供休息或使用洗手间，或就治疗预约安排工作）、改变管理方式（例如要平常不提供书面指示的主管提供书面指示）、给视障的安排（例如，放大镜、银幕朗读软件、以及符合资格的读者）、符合人体工程学的办公家具、无薪休假（例如，用于治疗或休养）、允许在家工作、以及（如果您因为您的状况而不能工作）重新分配空缺职位。这只是一些例子——您可以随意要求任何因为您的状况而需要的改变。但是，您的雇主不必撇除您的工作的必要职务（基本职责）、允许您做更少的工作但是保持薪资不变，或允许您降低工作质量。

因为雇主不必宽容工作表现不佳，即使是由医疗状况或药物副作用导致的，最好在任何问题发生或变得更糟之前要求安排。

3. 我如何获取合理安排？

提出要求。告知主管、人力资源经理或其他适当人员，您由于医疗状况需要在工作上做出一些改变。您可以在任何时候要求安排。（不过，很多人选择等到收到工作邀请后才要求安排，因为在收到工作邀请前很难证明被非法歧视。）

4. 我要求合理安排后会发生什么？

您雇主可能会要求您提出书面要求并且描述您的状况以及其如何影响您的工作。雇主也可能要求您提交一封来自您医生的信函，记录您的医疗状况并因此需要安排。如果您不希望雇主知道您的具体诊断，大概地形容您的状况（例如说您有“免疫障碍”）的文件可能就足够。您的医生也可能会被询问某个合理安排是否会满足您的需求。

如果合理安排可以助您工作，雇主必须给您安排，除非其涉及重大困难或开支。您的雇主不能因为您要求合理安排或需要安排，而合法地解雇您、或拒绝聘用您或给您晋升。雇主也不能要求您支付安排的费用。但是，如果超过一项安排可用，雇主可以选择给您哪一项。

5. 如果我的雇主知到我有艾滋病病毒感染，我会被解雇吗？

雇主不可以仅因为您有艾滋病病毒感染而歧视您。这包括解雇您、拒绝聘用您或给您晋升，以及强迫您休假。

虽然雇主不必保留无法履行工作职责或对安全构成“直接威胁”的雇员，他们不能依靠有关艾滋病病毒感染的传说或刻板印象来决定您能安全或有效地做什么。在雇主可以基于您的状况而拒绝您之前，必须有客观证据指出 即使在合理安排的状况下您还是无法履行您的工作职责，或您会构成显著的安全风险。

6. 如果因为我的状况而被歧视该怎么办？

《美国残疾人法案》（ADA）不允许基于残障的骚扰。如果您希望雇主停止该问题，您应该告知您的雇主有关任何骚扰。遵守您的雇主的举报程序（如有）。如果您举报骚扰，法律要求您的雇主采取行动以防止它在未来发生。

7. 如果我认为我的权利受到侵犯，我该怎么办？

如果您决定提出歧视指控，平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）可以帮助您决定下一步该怎么做并进行调查。因为您必须在涉嫌违规 180 天内提出指控以采取进一步的法律行动（或 300 天如果雇主也受州或当地就业歧视法律保护），最好早开始程序。您的雇主因为您联系 EEOC  或提出指控而向您报复是违法的。更多有关合理安排和残疾歧视的资讯，请到访美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）网站（https://www.eeoc.gov），或致电 EEOC 电话号码 800-669-4000（语音）或 800-669-6820（TTY）。