就业前询问和失业状况

“失业状况”包括当前或过去的失业时段。联邦法律并不阻止雇主询问失业情况，但平等就业机会法律禁止使用这类信息进行歧视。如果雇主确实因为求职者的失业状况而将其拒绝，那么他必须不考虑种族、肤色、民族血统、宗教、性别、残疾、年龄和遗传信息，始终以同样的原因拒绝求职者。  

如果根据失业状况筛选求职者不能帮助雇主准确地识别负责任和可靠的雇员，同时这还严重损害了特定种族、肤色、民族血统、宗教或性别的人的利益，则雇主不得这么做。   

此外，对于因残疾而失业的求职者，雇主可能不得不对拒绝处于失业中的失业者的雇佣原则作出例外规定。  

根据你所在的州的不同，也可能有州法律对雇主如何考虑失业状况进行约束。