Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral

Puede presentar cargos de discriminación laboral en la oficina de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) más cercana a su domicilio, o en cualquiera de las 53 oficinas regionales de la EEOC (En Inglés). No obstante, es posible que el cargo se investigue en la oficina de la EEOC más cercana al lugar en donde se produjo la discriminación. Si usted es un ciudadano estadounidense que trabaja para una empresa de Estados Unidos en el exterior, debe presentar su cargo ante la oficina regional de la EEOC más cercana a la oficina central corporativa del empleador.

El lugar en el que se produjo la discriminación puede determinar el tiempo del que se dispone para presentar un cargo. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si un organismo estatal o local ejecuta una ley estatal o local que prohíba la discriminación laboral sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos de discriminación por edad. En cuanto a la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o una autoridad estatal que aplique esa ley. El plazo no se extiende si solo existe una ley local que prohíba la discriminación por edad.

Sistema de Evaluación en Línea

La EEOC no acepta la presentación de cargos en línea. Sin embargo, contamos con una herramienta de evaluación en línea (En Inglés) que puede ayudarlo a decidir si la EEOC es el organismo adecuado para brindarle asistencia. Luego puede completar un Cuestionario de ingreso que puede imprimir y llevar o enviar por correo a la oficina regional de la EEOC correspondiente para iniciar el proceso de presentación de un cargo.

Presentación en Persona

Cada oficina regional tiene sus propios procedimientos en cuanto a las personas que acuden con o sin cita. Consulte nuestra lista de oficinas regionales para conocer los procedimientos de cada oficina.

Siempre es útil si lleva a la reunión cualquier información o documento que nos ayude a entender su caso. Por ejemplo, si lo despidieron por su desempeño, podría llevar la carta o la notificación en la que le comunican que fue despedido y sus evaluaciones de desempeño. También puede llevar los nombres de las personas que sepan de lo sucedido y la información para establecer contacto con ellos.

Puede llevar a cualquier persona que desee a la reunión, en especial, si necesita asistencia con el idioma y conoce a alguien que puede ayudar. También puede llevar a su abogado; no obstante, no está obligado a contratar a un abogado para presentar un cargo. Si necesita asistencia especial durante la reunión, como un intérprete de lenguaje de señas o de un idioma extranjero, avísenos con anticipación para que podamos hacer los arreglos pertinentes.

Por Teléfono

Si bien no tomamos cargos por teléfono, puede iniciar el proceso por teléfono. Puede llamar al 1-800-669-4000 para presentar información básica sobre un posible cargo y nosotros le enviaremos la información a la oficina regional de la EEOC en su área. Cuando la oficina regional reciba la información, se comunicarán con usted para hablar sobre su situación.

En una Agencia del Estado o Agencias Legales de Empleo

Muchos estados y localidades tienen agencias que hacen cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. La EEOC se refiere a estas agencias como Agencias de Prácticas Legales de Empleo (FEPA). La EEOC y algunas FEPA cuentan con acuerdos de trabajo compartido para evitar doble de esfuerzo en el procesamiento de cargos. Según estos acuerdos, si presenta un cargo ante la EEOC o la FEPA, el cargo también se presentará automáticamente ante la otra agencia. Este proceso, que se define como doble presentación, ayuda a proteger los derechos de la parte demandante según las leyes federales, estatales o locales. Si presenta un cargo ante una agencia estatal o local, puede informarles si también desea que se presente el cargo ante la EEOC.

Por Correo

Puede presentar un cargo por medio de una carta en la que debe incluir la siguiente información:

• Su nombre, dirección y número de teléfono
• El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador (o del sindicato o la agencia de empleo) en contra de quien desea presentar un cargo
• La cantidad de empleados del lugar (si la conoce)
• Una breve descripción de los eventos que considera discriminatorios (por ejemplo, lo despidieron, lo degradaron o lo acosaron)
• La fecha en la que se produjeron los eventos
• El motivo por el que cree que sufrió discriminación (por ejemplo, debido a su raza, color, religión, sexo [incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual], origen nacional, edad [40 años o más], discapacidad o información genética)
• Su firma

No olvide firmar su carta. Si no la firma, no podemos investigar el caso.

Su carta será revisada y si necesita más información, nos comunicaremos con usted para recopilarla.