Presentación de Cargos de Discriminación con la EEOC

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar un Cargo de Discriminación. Un cargo de discriminación es una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral participó en discriminación centro de trabajo. Consulte la EEOC para que tomar las medidas correctivas.

Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que usted presente un Cargo de Discriminación ante nosotros antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador. Además, un individuo, organización o agencia puede presentar un cargo en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada. Hay límites de tiempo para presentar un cargo. Las leyes aplicadas por la EEOC exigen que la agencia notifique al empleador que se ha presentado un cargo en su contra.

Se puede completar un cargo de discriminación a través de nuestro Portal Público de la EEOC después de que envíe una consulta en línea y lo entrevistemos. Presentar una denuncia formal por discriminación laboral es un asunto serio. Según la experiencia de la EEOC, tener la oportunidad de discutir sus inquietudes con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar cómo abordar sus inquietudes sobre la discriminación laboral y determinar si presentar un cargo por discriminación es el camino apropiado para usted. En cualquier caso, la decisión final de presentar una denuncia es suya.

Si tiene 60 días o menos para presentar un cargo a tiempo, el Portal Público de la EEOC proporcionará instrucciones especiales para proporcionar rápidamente la información necesaria a la EEOC y cómo presentar su cargo rápidamente. O Encuentre su Oficina Más Cercana e ingrese su código postal para obtener la información de contacto de la oficina de la EEOC más cerca a usted.

Las leyes aplicadas por la EEOC exigen que la agencia acepte cargos que alegue discriminación laboral. Si las leyes no se aplican a sus reclamos, si el cargo no se presentó dentro de los límites de tiempo establecidos por la ley o si la EEOC decide limitar su investigación, la EEOC desestimará el cargo sin ninguna investigación adicional y le notificará sus derechos legales.

Con una Agencia Estatal o Local

Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes antidiscriminación y organismos responsables de ejecutar dichas leyes (Agencias de Prácticas de Empleo Justas, (FEPA, por sus siglas en inglés). Si presenta un cargo ante una FEPA, automáticamente se "presentará por duplicado" ante la EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario que lo presente ante las dos agencias.

Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de queja diferente.

• Cómo Presentar un Cargo
• Proceso de Manejo de Cargos de la EEOC
• Confidencialidad
• Mediación
• Recursos
• Cargos existentes
• Presentación de una Demanda

Empleados y Solicitantes del Gobierno Federal

Los procedimientos para presentar una queja por discriminación contra una agencia del gobierno federal difieren de aquellos para presentar un cargo contra un empleador público o privado. Para las quejas por discriminación contra una agencia del gobierno federal, los procedimientos son diferentes. Vaya a Empleados y Solicitantes Federales para obtener una descripción de esos procedimientos. Los empleados y solicitantes federales pueden solicitar una audiencia o presentar una apelación ante la EEOC a través del Portal Público de la EEOC, que permite a las personas:

• Crea una cuenta
• Solicitar una audiencia
• Presentar una apelación
• Identifique a un representante y proporcione su información de contacto.
• Presentar y recibir documentos que respalden su solicitud de audiencia o apelación.