Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Из-за ответных мер

Из-за ответных мер

Ответные меры: рекомендации руководителям федеральных ведомств

Ответные меры — наиболее часто указываемое основание дискриминации в федеральном секторе и самые распространенные случаи дискриминации в федеральном секторе. Поскольку EEOC работает в направлении решения этого вопроса, вы можете помочь.

Узнайте больше о том, что включают в себя ответные меры, почему это происходит и как это предупредить. Написанная сотрудниками EEOC, эта статья была включена в летний выпуск The Federal Manager в 2015 г.

Законы о равных возможностях при найме на работу запрещают наказывать соискателей вакантных должностей или работников за отстаивание своих прав, направленное против дискриминации в сфере занятости, в том числе домогательств.  Отстаивание прав на равные возможности в сфере трудоустройства называют «защищенной деятельностью», и оно может принимать множество форм.  Например, незаконно принимать ответные меры против соискателей или работников за:

  • выдвижение обвинения или свидетельствование по обвинению в несоблюдении равных возможностей при трудоустройстве, жалобе, в расследовании или судебном разбирательстве;
  • обсуждение с руководителем или менеджером дискриминации на рабочем месте, включая домогательство;
  • ответы на вопросы во время расследования работодателем случая заявленного домогательства;
  • отказ выполнять приказы, которые бы привели к дискриминации;
  • противодействие сексуальным домогательствам или вмешательство с целью защиты других лиц;
  • требование принять во внимание нетрудоспособность или отправление религиозных обрядов;
  • обращение к менеджерам и коллегам с вопросом о заработной плате с целью раскрытия возможной дискриминации при выплате заработной платы.

Участие в процедуре рассмотрения жалобы защищено от ответных мер при любых обстоятельствах. Другие акты противодействия дискриминации защищены до тех пор, пока работник действует по обоснованному убеждению, что нечто на рабочем месте может нарушить законы, обеспечивающие равные возможности в сфере трудоустройства, даже если работник не использовал юридическую терминологию для описания этого.

Участие в действиях, направленных на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства, тем не менее не защищает работника от всех дисциплинарных взысканий или увольнения. Работодатели могут по своему усмотрению налагать дисциплинарные взыскания или увольнять работников, если это продиктовано причинами, не связанными с ответными мерами и дискриминацией, которые, в противном случае, привели бы к подобным последствиям.  Однако работодателю не разрешается принимать решения в ответ на действия, направленные на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства, которые бы заставили кого-либо отказаться от противодействия или подачи жалобы на дискриминацию в будущем.

Например, в зависимости от фактов, следующие решения можно назвать ответными мерами, если работодатель действует в ответ на действия работника, направленные на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства:

  • объявление выговора работнику или занижение оценки профессиональных качеств работника;
  • перевод работника на менее востребованную должность;
  • словесные оскорбления или физическое насилие;
  • угрозы проинформировать или информирование властей (например, об иммиграционном статусе или обращение в полицию);
  • чрезмерно тщательное изучение документов;
  • распространение лживых слухов, негативное отношение к члену семьи (например, отмена контракта с супругом (-й) лица); или
  • усложнение рабочих условий (например, наказание работника за жалобу о дискриминации в сфере труда путем намеренного изменения его рабочего графика, не позволяющего совмещать работу с выполнением семейных обязанностей).

Более подробно см. Вопросы и ответы: правоприменительное руководство по ответным мерам и смежным вопросам.

Применение законодательства к работодателю

15 или более работников на основании главы VII Закона США о гражданских правах 1964 года и Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями.

20 или более работников на основании Закона о недопущении дискриминации по возрасту при трудоустройстве.

Практически все сотрудники на основании Закона о равной оплате труда.

 

Сроки

180 дней для выдвижения обвинения
(срок может быть продлен согласно законам штата)

У федеральных служащих есть 45 дней на обращение к консультанту по равным возможностям при найме на работу