ความคุ้มครอง

นายจ้างต้องมีลูกจ้างจำนวนหนึ่ง  จึงจะอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายที่เราบังคับใช้  จำนวนนี้จะแตกต่างกันไป  ขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้าง  (เช่น นายจ้างเป็นบริษัทเอกชน หน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่น หน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานจัดหางาน หรือสหภาพแรงงาน)  และประเภทของการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา  (เช่น การเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ)  ชาติกำเนิด  อายุ (40 ปีขึ้นไป)  ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

อ่านข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดความคุ้มครองสำหรับ

·        นายจ้างธุรกิจ/เอกชน

·        หน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่น

·        หน่วยงานรัฐบาลกลาง

·        หน่วยงานจัดหางาน

·        สหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการฝึกงานร่วม

ดูเพิ่มเติมที่

·        ท่านจะนับจำนวนพนักงานที่นายจ้างมีได้อย่างไร

หากนายจ้างมีลูกจ้างตามจำนวนที่กำหนด  ท่านจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ  หากท่านคือ

·        ลูกจ้าง

·        ผู้สมัครงาน

·        อดีตลูกจ้าง

·        ผู้สมัครหรือผู้เข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการฝึกงาน

อายุหรือความพิการและความคุ้มครอง

หากการร้องเรียนของท่าน  เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุ  หรือความพิการของท่าน  ท่านต้องเข้าข่ายตามข้อกำหนดอื่นๆ  จึงจะได้รับความคุ้มครอง

สถานภาพความเป็นพลเมืองและความคุ้มครอง

กฎหมายการปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมืองปี ค.ศ. 1986 (IRCA)  ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของชาติกำเนิดโดยนายจ้างรายย่อย  (ที่มีพนักงาน 4 ถึง 14 คน)  ห้ามนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 4 คนขึ้นไป  (รวมทั้งผู้จัดหาคนงานและผู้อ้างอิงโดยมีค่าธรรมเนียม)  ก็ไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานะความเป็นพลเมือง  การเลือกปฏิบัติในกระบวนการตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน  และการตอบโต้ภายใต้ IRCA

ข้อหาการเลือกปฏิบัติภายใต้ IRCA ดำเนินการโดยกระทรวงยุติธรรม  สำนักงานที่ปรึกษาพิเศษด้านแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมที่เกี่ยวข้องกับคนเข้าเมือง

1-800-255-7688 (เสียงสำหรับพนักงาน/ผู้สมัครงาน)
1-800-237-2515 (TTY สำหรับพนักงาน/ผู้สมัครงาน)
1-800-255-8155 (เสียงสำหรับนายจ้าง) หรือ
1-800-362-2735 (TTY สำหรับนายจ้าง) หรือ
http://www.usdoj.gov/crt/osc.

ต่างประเทศและความคุ้มครอง

คนงานชาวอเมริกันที่ถูกจ้างโดยบริษัทของสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศ  ได้รับการคุ้มครองในวงกว้างเช่นเดียวกับคนงานในสหรัฐอเมริกา  นั่นหมายความว่า  การได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเดินทางไปพร้อมกับพนักงานรายนั้น  ตราบใดที่พนักงานคนนั้นยังเป็นพลเมืองสหรัฐอเมริกา  ที่ทำงานให้กับบริษัทของสหรัฐอเมริกา

การตัดสินใจว่าใครได้รับความคุ้มครอง

ผู้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง  เช่น ผู้รับจ้างอิสระ  จะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ  การพิจารณาว่าบุคคลนั้นเป็นลูกจ้างขององค์กรหรือไม่  (เช่น ตรงข้ามกับผู้รับจ้าง)  มีความซับซ้อน  หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณได้รับความคุ้มครองหรือไม่  คุณควรติดต่อสำนักงานภาคสนามแห่งใดแห่งหนึ่งของเราโดยเร็วที่สุด  เพื่อให้เราสามารถพิจารณาตัดสินใจได้