التغطية

يجب أن يعمل لدى رب العمل عدد معين من الموظفين ليحصل على التغطية وفقًا للقوانين التي نطبقها. يختلف هذا العدد بناءً على نوع رب العمل (على سبيل المثال، ما إذا كان رب العمل هو شركة خاصة، أو وكالة حكومية محلية أو في الولاية، أو وكالة فدرالية، أو وكالة توظيف، أو نقابة عمالية) ونوع التمييز المزعوم (على سبيل المثال، التمييز على أساس عرق الشخص أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية).

اقرأ عن شروط الحصول على تغطية في حالة:

• أرباب العمل في الأعمال التجارية/ الشركات الخاصة
• الولاية أو الحكومات المحلية
• الوكالات الحكومية الفدرالية
• وكالات التوظيف
• النقابات العمالية أو لجان التلمذة المهنية المشتركة

انظر أيضًا:

• كيف تحسب عدد الموظفين لدى أي رب عمل؟

إذا توفر لدى أي رب عمل عدد الموظفين المطلوب، فأنت بذلك محمي وفقًا لقوانين مكافحة التمييز، إذا كنت:

• موظفًا
• متقدمًا لوظيفة
• موظفًا سابقًا
• متقدمًا لوظيفة أو مشاركًا في تدريب أو برنامج للتلمذة المهنية

العمر أو الإعاقة والتغطية

إذا كانت شكواك تتضمن تمييزًا على أساس العمر أو الإعاقة، يجب عليك أن تستوفي شروطًا أخرى لكي تحصل على التغطية.

المواطنة والتغطية

يحظر قانون إصلاح الهجرة والرقابة عليها لعام 1986 (IRCA) أن يقوم أرباب العمل ذوي عدد الموظفين المحدود (ما بين 4 إلى 14 موظفًا)، بالتمييز على أساس الأصل القومي. يحظر أيضًا قانون إصلاح الهجرة والرقابة عليها أن يقوم أرباب العمل ممن يعمل لديهم 4 موظفين أو أكثر (والمسؤولين عن التعيين والإحالة مقابل رسوم)، بالتمييز على أساس حالة المواطنة، والتمييز في عملية التحقق من الأهلية للتوظيف، واتخاذ إجراءات انتقامية.

تتولى وزارة العدل ومكتب الاستشاري الخاص بممارسات التوظيف غير العادلة المتعلقة بالهجرة النظر في شكاوى التمييز بموجب قانون إصلاح الهجرة والرقابة عليها:

7688-255-800-1 (مكالمة صوتية للموظفين/ المتقدمين للتوظيف)
2515-237-800-1 (هاتف نصي للموظفين/ المتقدمين للتوظيف)
8155-255-800-1 (مكالمة صوتية لأرباب العمل) أو
2735-362-800-1 (هاتف نصي لأرباب العمل) أو
http://www.usdoj.gov/crt/osc.

الشركات في الخارج والتغطية

إن العاملين الأمريكيين المُعينين لدى شركات أمريكية تعمل في الخارج يتمتعون بنفس وسائل الحماية الواسعة المكفولة للعاملين في الولايات المتحدة. إن هذا يعني أن الحماية بموجب القوانين المكافحة للتمييز تُطبق على الموظف أينما يكون، طالما أن الموظف هو مواطن أمريكي يعمل لدى شركة أمريكية.

تحديد الأفراد المستفيدين من التغطية

إن الأشخاص غير المُعينين لدى رب عمل مثل المتعاقدين المستقلين غير مشمولين في التغطية بموجب القوانين المكافحة للتمييز. إن معرفة ما إذا كان الشخص موظفًا لدى منظمة أم لا (في مقابل المتعاقد، على سبيل المثال) هو أمر معقد. إذا لم تكن متأكدًا ما إذا كنت مشمولًا في التغطية، ينبغي عليك التواصل مع أحد مكاتبنا الميدانية في أقرب وقت ممكن، حتى نستطيع تحديد هذا القرار.