Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. المعلومات باللغة العربية
  3. التحرش الجنسي

التحرش الجنسي

من غير القانوني مضايقة أي شخص (متقدم للوظيفة أو موظف) بسبب جنسه. يمكن أن تشمل المضايقات "التحرش الجنسي" أو المبادرات الجنسية غير المرغوب فيها وطلبات الخدمات الجنسية وغير ذلك من التحرش اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية.

ومع ذلك، لا يتوجب أن يكون التحرش ذا طبيعة جنسية، حيث إنه يمكن أن يشمل الملاحظات المهينة حول جنس الشخص. على سبيل المثال، من غير القانوني التحرش بامرأة بواسطة التعليقات المهينة عن النساء بشكل عام.

يمكن أن يكون كل من الضحية والمتحرش امرأة أو رجل، ويمكن أن يكون الضحية والمتحرش من نفس الجنس.

على الرغم من أن القانون لا يحظر المضايقة البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة التي لا تنطوي على خطورة شديدة، إلا أن المضايقة تصبح غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة بحيث تخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة أو عندما ينتج عنها قرار ضار متعلق بالتوظيف (مثل إقالة الضحية أو تخفيض رتبتها).

يمكن أن يكون المتحرش هو المشرف المباشر للضحية أو مشرف في منطقة أخرى أو زميل عمل أو شخص ما من غير الموظفين العاملين لدى رب العمل مثل عميل أو زبون.