Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство

Незаконно притеснять лицо (соискателя или работника) из-за половой принадлежности данного лица. Притеснение может включать в себя «сексуальное домогательство» или нежелательные сексуальные предложения, просьбы о сексуальных одолжениях и прочие вербальные или физические действия сексуального характера.

Домогательство необязательно должно иметь сексуальный характер, однако в тоже время может включать оскорбительные замечания о половой принадлежности лица. Например, незаконно докучать женщине оскорбительными высказываниями о женщинах в целом.

Как потерпевшее лицо, так и домогатель могут быть либо мужчиной, либо женщиной, и как потерпевшее лицо, так и домогатель могут быть одного пола.

Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Применение законодательства к работодателю

15 или более работников

 

Сроки

180 дней для выдвижения обвинения
(срок может быть продлен согласно законам штата)

У федеральных служащих есть 45 дней на обращение к консультанту по равным возможностям при найме на работу