Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Средства защиты от дискриминации в сфере занятости

Средства защиты от дискриминации в сфере занятости

Каждый раз, когда устанавливается факт дискриминации, цель законодательства — восстановить жертву дискриминации в той же должности (или почти той же), в которой он (она) прибывал (-а) бы, если бы дискриминации не произошло.

Средства правовой защиты зависят от действия дискриминационного характера и его воздействия на потерпевшее лицо. Например, если лицо не выбрано для замещения вакантной должности или повышения в должности по причине дискриминации, средство правовой защиты может включать в себя определение на должность и (или) выплату заработной платы и пособий, которые бы получило данное лицо.

От работодателя также потребуют прекратить дискриминационные практики и принять меры по недопущению дискриминации в будущем.

Жертва дискриминации также может взыскать расходы на услуги адвоката, привлеченного эксперта и судебные издержки.

Средства защиты могут включать в себя возмещение фактических убытков и штрафные убытки

Фактические убытки и штрафные убытки могут присуждаться в случаях преднамеренной дискриминации по расовому признаку, цвету кожи, национальному происхождению, половой принадлежности (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), религиозным убеждениям, нетрудоспособности или генетической информации.

Фактические убытки возмещаются потерпевшим за фактические расходы, понесенные в результате дискриминации (например, расходы на поиск работы или расходы на медицинское обслуживание), и компенсируют им любой нанесенный эмоциональный ущерб (например, моральный вред, причиненное неудобство или потеря радости жизни).

Штрафные убытки могут присуждаться в виде наказания работодателя, совершившего особо злостный или неприемлемый акт дискриминации.

Максимальные размеры возмещения фактических убытков и штрафных убытков

Установлены максимальные размеры для фактических и штрафных убытков, которые могут быть возмещены лицу. Эти размеры варьируются в зависимости от численности штата работодателя:

  • Для работодателей со штатом в 15 –100 работников, максимальная сумма составляет 50 000 долларов США.
  • Для работодателей со штатом в 101–200 работников, максимальная сумма составляет 100 000 долларов США.
  • Для работодателей со штатом в 201–500 работников, максимальная сумма составляет 200 000 долларов США.
  • Для работодателей со штатом в 500 работников, максимальная сумма составляет 300 000 долларов США.

Дискриминация по возрастному или половому признаку и оценочные неустойки

В случаях преднамеренной дискриминации по возрастному признаку или в случаях преднамеренной дискриминации в оплате труда по половому признаку на основании норм Закона о равной оплате труда, потерпевшие стороны не могут добиться возмещения фактических убытков или штрафных убытков, но имеют право на «оценочные неустойки».

Оценочные неустойки могут присуждаться за особо злостные или неприемлемые акты дискриминации. Размеры присуждаемых оценочных неустоек равны размерам задолженностей по заработной плате, выплачиваемым пострадавшей стороне.