Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Сотрудники и соискатели

Сотрудники и соискатели

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве обеспечивает соблюдение федерального законодательства, запрещающего дискриминацию на работе. Эти законы защищают вас от дискриминации на работе, если она связана со следующими случаями:

  • Несправедливое отношение из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
  • Домогательства со стороны руководителей, коллег или других лиц на вашем рабочем месте из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
  • Отказ в обеспечении разумного приспособления на работе, необходимого вам в связи с вашими религиозными убеждениями или инвалидностью.
  • Ответные меры из-за того, что вы пожаловались на дискриминацию на работе или помогли в проведении расследования случаев дискриминации на работе или судебного иска.

Если вы считаете, что по отношению к вам на работе была проявлена дискриминация, можете выдвинуть «Обвинение в дискриминации». Все законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC (за исключением Закона о равной оплате труда), предписывают вам подавать заявление о дискриминации в нашу организацию, прежде чем обращаться в суд с иском к работодателю о дискриминации при приеме на работу. Кроме того, лицо, организация или орган могут выдвинуть обвинение в дискриминации от имени другого лица с целью сохранения в тайне личности потерпевшего.

Примечание. Федеральные служащие и соискатели имеют схожие меры защиты, но иную процедуру подачи жалобы.

Не на всех работодателей распространяются законы, соблюдение которых мы обеспечиваем, и не все сотрудники защищены. Применимость зависит от вида работодателя, количества сотрудников и вида предполагаемой дискриминации. Кроме того, на выдвижение обвинения отведено строго ограниченное время. Поэтому настоятельно рекомендуем прочитать следующую информацию, чтобы узнать о своих правах и действиях, которые вы можете предпринять.

Применение законодательства
Входит ли ваш работодатель в область применения? Защищены ли вы?

Сроки
Сколько времени у вас есть на выдвижение обвинения?

Выдвижение обвинения 
Как выдвигать обвинение, процедура рассмотрения обвинения в EEOC, меры правовой защиты и другие сведения.

Виды дискриминации

Запрещенные практики
Что может сделать работодатель?