Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Дискриминация по генетической информации

Дискриминация по генетической информации

Глава II Закона о запрете генетической дискриминации 2008 года (GINA), который запрещает дискриминацию по генетической информации в сфере занятости, вступила в силу 21 ноября 2009 года.

Глава II GINA запрещает дискриминацию сотрудников и соискателей по генетической информации. Также она запрещает использование генетической информации при вынесении решений относительно трудоустройства, запрещает работодателям и другим субъектам, на которых распространяется действие главы II (агентства по трудоустройству, к профсоюзные организации и объединенные комитеты по профессиональному обучению — «субъекты, на которых распространяется действие главы II GINA»), запрашивать, требовать или приобретать генетическую информацию и строго ограничивает разглашение генетической информации.

EEOC обеспечивает соблюдение главы II GINA (в отношении дискриминации по генетической информации на работе). Министерство труда, здравоохранения и социального обеспечения, а также Казначейство ответственны за издание нормативных правовых актов на основе главы I GINA, в которой идет речь об использовании генетической информации в страховании.

Определение «генетической информации»

К генетической информации относится информация о генетических тестах лица и генетических тестах членов его семьи, а также информация о проявлении болезни или расстройства у членов семьи (то есть семейный анамнез). Семейный анамнез включен в определение генетической информации, потому что он часто используется для определения того, есть ли у лица повышенный риск заболевания, расстройства или состояния в будущем. Генетическая информация также включает запрос лица на генетические услуги, их получение или участие в клинических исследованиях, которые включают генетические услуги для этого лица или члена семьи, а также генетическую информацию о зародыше, вынашиваемом лицом или женщиной, которая является членом семьи, и генетическую информацию любого эмбриона, законно принадлежащего этому человеку или члену семьи, использующему вспомогательные репродуктивные технологии.

Дискриминация из-за генетической информации

Законодательство запрещает дискриминацию по генетической информации в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости. Работодателю ни при каких обстоятельствах не разрешается использовать генетическую информацию для принятия решения в сфере трудоустройства, потому что генетическая информация не имеет отношения к текущей трудоспособности человека.

Домогательства из-за генетической информации

Закон GINA запрещает домогательства в отношении лица из-за его генетической информации. Домогательство может включать в себя, например, оскорбительные или пренебрежительные замечания о генетической информации соискателя или работника или о генетической информации родственник соискателя или работника. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица). Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником, например клиент или заказчик.

Из-за ответных мер

Закон GINA запрещает увольнять, понижать в должности, преследовать или иным образом «принимать ответные меры» против заявителя или сотрудника за выдвижение обвинения в дискриминации, участие в разбирательстве по дискриминации (например, расследовании или судебном процессе по делу о дискриминации) или иное противодействие дискриминации.

Правила, запрещающие сбор генетической информации

Как правило, субъектам, на которых распространяется действие главы II GINA, запрещен сбор генетической информации. У этого запрета есть шесть строго ограниченных исключений:

  • Непреднамеренное получение генетической информации не нарушает GINA: например в ситуациях, когда руководитель случайно слышит, как кто-то говорит о болезни члена семьи.
  • Генетическая информация (например, семейный анамнез) может быть получена в рамках медицинских или генетических услуг, включая оздоровительные программы, предлагаемые работодателем на добровольной основе при соблюдении определенных требований.
  • Семейный анамнез может быть получен в рамках процесса сертификации для отпуска на основании Закона США об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA) (или отпуска в соответствии с аналогичными законами штата или местными законами, либо в соответствии с политикой работодателя), когда сотрудник просит предоставить ему отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
  • Генетическая информация может быть получена из коммерческих и общедоступных документов, таких как газеты, при условии, что работодатель не выполняет поиск в этих источниках с целью поиска генетической информации или доступа к источникам, из которых они могут получить генетическую информацию (например, веб-сайты и дискуссионные группы, которые сосредоточены на таких вопросах, как генетическое тестирование людей и генетическая дискриминация).
  • Генетическая информация может быть получена с помощью программы генетического мониторинга, которая отслеживает биологическое воздействие токсичных веществ на рабочем месте, если мониторинга требует законодательство, или, при точно определенных условиях, если программа является добровольной.
  • Разрешено получение генетической информации сотрудников работодателями, которые занимаются тестированием ДНК в правоохранительных целях, выступая в качестве судебно-медицинской лаборатории, или для идентификации человеческих останков, но генетическая информация может использоваться только для анализа ДНК-маркеров для контроля качества с целью определения загрязнения образцов.

Конфиденциальность генетической информации

Также законодательство запрещает субъектам, на которых распространяется действие главы II GINA, раскрывать генетическую информацию о соискателях, сотрудниках или членах их семей. Эти субъекты должны обеспечить сохранение конфиденциальности генетической информации и хранить ее в отдельной медицинской карте. (Генетическую информацию можно хранить в той же карте, что и другую медицинскую информацию в соответствии с Законом о защите прав граждан США с ограниченными возможностям). Имеются некоторые исключения из этого правила о соблюдении конфиденциальности информации, в том числе предусматривающие раскрытие необходимой генетической информации государственным служащим, расследующим соблюдение главы II GINA, и раскрытие информации по постановлению суда.

Применение законодательства к работодателю

15 или более работников

 

Сроки

180 дней для выдвижения обвинения
(срок может быть продлен согласно законам штата)

У федеральных служащих есть 45 дней на обращение к консультанту по равным возможностям при найме на работу

 

 

«Равные возможности трудоустройства — это закон»

Комиссия по равным возможностям трудоустройства обновила плакат «Равные возможности трудоустройства — это закон», добавив информацию о GINA и других изменениях в федеральном законодательстве по борьбе с дискриминацией в сфере занятости.

Закажите или напечатайте плакат