Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Дискриминация беременных

Дискриминация беременных

Дискриминация беременных — это предвзятое отношение к женщине (соискательнице или работнице) из-за беременности, родов или медицинского состояния, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация беременных и ситуации в сфере труда

Закон о недопущении дискриминации беременных (Pregnancy Discrimination Act, PDA) запрещает дискриминацию из-за беременности в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты (оплата отпуска и выплаты по социальному страхованию) и любые другие условия занятости.

Дискриминация беременных и временная нетрудоспособность

Если женщина временно неспособна выполнять свои рабочие обязанности ввиду медицинского состояния, связанного с беременностью или родами, работодателю или иному юридическому лицу следует относиться к ней так же, как к любому другому временно нетрудоспособному работнику. Например, работодателю возможно придется назначить беременным работницам легкие альтернативные задания, предоставить отпуск по состоянию здоровья или неоплачиваемый отпуск, если это делается для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, ухудшения состояния в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия — состояние, характеризующееся гипертензией, вызванной беременностью, и повышением содержания белка в моче) могут считаться нарушениями здоровья на основании норм Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (Americans with Disabilities Act, ADA).  Работодателю возможно придется разумно отнестись к временной нетрудоспособности, связанной с беременностью (например, предоставить отпуск или внести изменения, которые позволят работнице выполнять свои служебные обязанности), если только это не возлагает чрезмерное бремя на ведение хозяйственной деятельности (значительные затруднения или расходы).  Поправки к закону ADA, принятые в 2008 году, значительно облегчают обоснование медицинского состояния нетрудоспособностью, подпадающей под действие этого закона.  Более подробно о законе ADA см. https://www.eeoc.gov/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti.  Более подробно о поправках к закону ADA см. https://www.eeoc.gov/regulations-related-disability-discrimination.

Дискриминация беременных и домогательство

Незаконно притеснять женщину из-за беременности, родов или медицинского состояния, связанного с беременностью или родами. Притеснения незаконны, если повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица). Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

В соответствии с законом PDA работодатель, который разрешает временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или неоплачиваемый отпуск, должен разрешить работнице временно нетрудоспособной по беременности сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять состояния, связанные с беременностью, специальными процедурами для определения трудоспособности работницы. Тем не менее, если работодатель требует от своих работников предоставить врачебную справку об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособия по болезни, то работодатель вправе потребовать от работниц с состояниями, связанными с беременностью, предоставить подобную справку.

Также, согласно Закону США об отпуске по семейным и медицинским причинам от 1993 года (Family and Medical Leave Act, FMLA) молодые родители (в том числе приемные родители и опекуны) могут иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если он заработан или накоплен работником), который может быть использован для ухода за новорожденным ребенком. Для этого работник должен был проработать на работодателя 12 месяцев перед уходом в отпуск, и работодатель должен иметь определенное количество работников в штате.  См. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Беременность и трудовое законодательство

Беременные работницы могут иметь дополнительные права на основании Закона США об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), соблюдение которого обеспечивает Министерство труда США.  Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положением Закона о справедливых трудовых стандартах, соблюдение которого обеспечивает отдел заработной платы и нормирования рабочего времени Министерства труда США.  См. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Более подробную информацию о Законе США об отпуске по семейным и медицинским причинам или перерывах для кормящих матерей можно узнать по ссылке: http://www.dol.gov/whd или по телефону: 202-693-0051 или 1-866-487-9243, по телетайпу: 202-693-7755.