Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Обзор EEOC

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) ответственна за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают дискриминацию соискателя на вакантную должность или работника на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.

Законы, обеспечиваемые EEOC, применяются к большинству работодателей, численность штата которых составляет не менее 15 человек (20 человек в случаях дискриминации по возрасту). Они также распространяются на большинство профсоюзов и агентств по подбору персонала.

Законы применяются ко всем видам рабочих ситуаций, включая наем, увольнение, повышение в должности, притеснение, профессиональную подготовку, выплаты заработной платы и пособий.

Полномочия и роль

EEOC обладает полномочиями для расследования обвинений в дискриминации в отношении работодателей, к которым применимо законодательство. Наша роль в расследовании заключается в беспристрастной и точной оценке заявлений, изложенных в обвинении, и установлении фактических обстоятельств дела. Если нами будет установлен факт дискриминации, мы постараемся разрешить данный спор. Если результаты оказались безуспешными, мы имеем полномочия на обращение с исковым заявлением в суд для защиты прав физических лиц и интересов общества, и выступаем стороной судебного разбирательства в небольшом проценте подобных случаев. При вынесении решения об обращении в суд, EEOC рассматривает несколько факторов, такие как сила доказательств, спорные вопросы по делу, и насколько широкое влияние может оказать судебное разбирательство на усилия EEOC по противодействию дискриминации на рабочем месте.

Мы также работаем над предупреждением дискриминации с помощью информационно-разъяснительных и образовательных программ, а также программ технического содействия.

EEOC осуществляет руководство и дает руководящие указания федеральным органам по всем аспектам федеральной программы обеспечения равных возможностей для трудоустройства. EEOC обеспечивает соблюдение федеральными службами и ведомствами предписаний EEOC, оказывает техническое содействие федеральным органам в рассмотрении жалоб, связанных с обеспечением равных условий трудоустройства, наблюдает и оценивает конструктивные программы федеральных ведомств в сфере трудоустройства, разрабатывает и распространяет образовательные материалы федерального сектора и проводит обучение заинтересованных лиц, дает руководящие указания и оказывает содействие своим судьям в административных вопросах, которые проводят слушания по жалобам, связанным с обеспечением равных условий трудоустройства, и рассматривает апелляции на административные решения, принятые федеральными ведомствами по жалобам, связанным с обеспечением равных условий трудоустройства.

Местонахождение

Мы выполняем эту работу через свои головные офисы в Вашингтоне, округ Колумбия, и через 53 региональных отделения, обслуживающих каждую часть страны.

Концепция EEOC:

Уважительная и объединяющая рабочая среда с равными условиями трудоустройства для всех.

Миссия EEOC:

Предупреждать и устранять незаконную дискриминацию в сфере занятости и продвигать равные возможности на рабочем месте для всех.