Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Применение законодательства

Применение законодательства

У работодателя должно быть определенное количество сотрудников, на которых распространяются законы, за соблюдением которых мы следим. Это количество зависит от вида работодателя (например, является ли он частной компанией, государственным или местным органом власти, федеральным органом власти, агентством по трудоустройству или профсоюзной организацией) и вида предполагаемой дискриминации, например дискриминации по расовой принадлежности, цвету кожи, религиозным убеждениям, половому признаку (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации).

Прочитайте о требованиях для применения к:

См. также:

Если у работодателя занято необходимое количество сотрудников, вы будете защищены антидискриминационным законодательством, являясь:

  • сотрудником;
  • соискателем на трудоустройство;
  • бывшим сотрудником;
  • соискателем на участие в программе подготовки или стажировки или ее участником.

Возраст или инвалидность и область применения

Если ваша жалоба связана с дискриминацией по возрасту или инвалидности, вы должны соответствовать другим требованиям, чтобы ваш случай подпадал под область применения.

Гражданство и область применения

Закон о реформе и контроле за иммиграцией 1986 года (IRCA) запрещает дискриминацию на основе национального происхождения более мелкими работодателями (от 4 до 14 сотрудников). Работодателям, у которых занято 4 или более сотрудников (и агенты по найму и рефереры, работающие за оплату), IRCA также запрещает дискриминацию по статусу гражданства, дискриминацию в процессе проверки соответствия соискателя критериям и ответные меры.

Обвинения в дискриминации согласно определению в IRCA обрабатывает Управление специального советника по вопросам несправедливого отношения к иммигрантам при трудоустройстве Департамента юстиции.

1-800-255-7688 (для работников/соискателей),
1-800-237-2515 (телетайп для работников/соискателей),
1-800-255-8155 (для работодателей) или
1-800-362-2735 (телетайп для работодателей), либо
http://www.usdoj.gov/crt/osc.

Зарубежные сотрудники и область применения

Американские работники, нанятые американскими компаниями за рубежом, пользуются такой же защитой, что и работники в США. Это означает, что сотрудник остается защищенным антидискриминационными законами при перемещении, если он является гражданином США, работающим в компании США.

Решение о применении законодательства

К лицам, которые не наняты работодателем (например, независимые подрядчики), нормы антидискриминационного законодательства не применяются. Выяснить, является ли лицо сотрудником организации (в отличие, например, от подрядчика), сложно. Если вы не уверены в применимости законодательства, вам следует в кратчайшие сроки обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы смогли вынести решение по данному вопросу.