Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. Информация на русском языке
  3. Обращение в суд

Обращение в суд

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей установлена иная процедура подачи жалобы.
 

Требования по выдвижению обвинения и Уведомлению о праве на иск

Если вы планируете обратиться с иском в суд на основании норм федерального закона, заявляя о дискриминации по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе беременности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), ограниченным возможностям, генетической информации, или из-за ответных мер, то сначала вам необходимо заявить об обвинении в EEOC (за исключением исков на основании норм Закона о равной оплате труда, см. ниже).

EEOC выдаст вам Уведомление о праве на иск, когда завершит свое расследование. Вы также вправе запросить Уведомление о праве на иск в отделении EEOC, расследующем ваше обвинение, если вы желаете обратиться с иском в суд до завершения расследования (см. ниже). Это уведомление дает вам разрешение на подачу иска в федеральный суд или суд штата.

90 дней на подачу иска в суд

Как только вы получили Уведомление о праве на иск, вы должны обратиться с иском в суд в течение 90 дней. Это установленный законодательством срок. Если вы не обратитесь с иском в суд в течение установленного срока, возможно вы не сможете обратиться с иском в другие инстанции.

Исключения при подаче иска в суд

Иски о возрастной дискриминации

Если вы планируете обратиться в суд с иском о дискриминации по возрасту (Age Discrimination Lawsuit, ADEA), то перед этим вы должны были выдвинуть обвинение. Однако для подачи подобного иска вам не требуется Уведомление о праве на иск. Вы можете обратиться с иском в суд в любое время по истечении 60 дней со дня выдвижения обвинения (но не позже 90 дней со дня получения уведомления о завершении нашего расследования).

Иски о равной оплате труда

Если вы планируете обратиться в суд с иском на основании норм Закона о равной оплате труда (EPA), то вам не требуется выдвигать обвинение или получать Уведомление о праве на иск для обращения в суд. То есть, вы можете обратиться непосредственно в суд при условии, что с момента дискриминации в оплате труда не прошло более двух лет (или трех лет, если дискриминация была преднамеренной).

Глава VII Закона США о гражданских правах 1964 года относит дискриминацию по половому признаку при выплатах заработной платы или пособий к противоправным действиям. Если вы подаете иск на основании норм Закона о равной оплате труда, то могут иметься благоприятные основания и для подачи иска на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. Для подачи иска на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. вы должны были выдвинуть обвинение в EEOC и получить Уведомление о праве на иск.

Обращение в суд до завершения расследования

Если вы хотите обратиться с иском в суд до завершения нашего расследования, вы можете отправить запрос на получение Уведомления о праве на иск.

Как отправить запрос на Уведомление о праве на иск:

Если вы зарегистрированы на Общественном портале EEOC, вы можете подать запрос, войдя в свой аккаунт и загрузив ваш запрос. Если у вас нет онлайн-аккаунта, отправьте ваш запрос на получение Уведомления о праве на иск в отделение EEOC, ответственное за расследование вашего обвинения, и укажите номер обвинения EEOC и имена сторон.

  • По истечении 180 дней с момента выдвижения обвинения.
    Если со дня выдвижения обвинения прошло более 180 дней, мы должны по закону предоставить вам уведомление согласно вашему запросу.
  • До истечения 180 дней с момента выдвижения обвинения.
    Если со дня выдвижения обвинения прошло менее 180 дней, мы выдадим вам уведомление только в том, случае, если не сможем завершить свое расследование в течение 180 дней.

Если вы заинтересованы в продолжении расследования EEOC в отношении вашего обвинения, не следует запрашивать Уведомление о праве на иск.

Судебные тяжбы EEOC

В большинстве случаев EEOC может обращаться с иском в суд в целях обеспечения соблюдения закона только после того, как проведет расследование и установит наличие достаточных оснований полагать, что дискриминация имела место, а урегулирование этого вопроса через процедуру, именуемую «примирением сторон», представляется невозможным. EEOC имеет полномочия выбирать, по каким обвинениям выступать стороной судебного разбирательства, если усилия по примирению сторон оказались безуспешными, и в конечном итоге выступает в суде по малому проценту всех выдвинутых обвинений. При вынесении решения об обращении в суд, EEOC рассматривает такие факторы, как: сила доказательств, спорные вопросы по делу, и насколько широкое влияние может оказать судебное разбирательство на усилия EEOC по противодействию дискриминации на рабочем месте. Конгресс также предоставил физическим лицам право обращаться с иском в суд.

Выбор адвоката по трудовому праву для помощи с судебным иском

Отделения EEOC могут по запросу предоставить вам список местных адвокатов, которые уведомили EEOC, что специализируются на законодательстве в сфере труда и занятости; при этом EEOC не выносит конкретных рекомендаций.

Следующие организации также предлагают реестр адвокатов, представляющих интересы работников, если вы рассматриваете возможность подачи судебного иска.

Американская ассоциация юристов: http://apps.americanbar.org/legalservices/lris/directory/
Реестр услуг юристов Американской ассоциации юристов, систематизированный по штатам и правовым вопросам.

Национальная ассоциация юристов по трудовому праву: http://exchange.nela.org/network/findalawyer
Национальная ассоциация юристов по трудовому праву (National Employment Lawyers Association, NELA) — это национальное профессиональное объединение юристов, представляющих интересы работников в сфере трудового права.

Workplace Fairness: http://www.workplacefairness.org/find-attorney
Реестр юристов Workplace Fairness содержит информацию о юристах на территории США, которые прежде всего представляют интересы работников в сфере трудового права.