提起诉讼

注：联邦雇员和求职者的投诉过程不同。
 

指控提起和起诉权通知要求

如果你计划根据联邦法律提起诉讼，指控种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾、遗传信息等歧视或者是报复，你首先要向EEOC提起指控（根据《同工同酬法》提起的诉讼除外，见下文）。

EEOC结束调查时，将向你发出起诉权通知。如果你希望在调查完成之前向法院提起诉讼，你也可以请求调查你所提指控的EEOC办事处发出起诉权通知（见下文）。有了本通知，你就有权向联邦或州法院提起诉讼。

你有90天的时间向法院提起诉讼

收到起诉权通知后，你必须在90天内提起诉讼。这是法律规定的期限。如果你不及时提控，你可能无法继续诉讼。

提起诉讼的例外情况

年龄歧视诉讼（ADEA）

如果你打算提起年龄歧视诉讼，你必须首先提起指控，但你不需要起诉权通知就可以向法院提起诉讼。自你提出指控之日起60天后（但不迟于你收到我们调查结束的通知后90天），你可以随时向法院提起诉讼。

同工同酬诉讼（EPA）

如果你打算根据《同工同酬法》提起诉讼，你不必在提起诉讼前提出指控或获得起诉权通知。相反，只要你在工资歧视发生之日起两年内提起诉讼（如果歧视是故意的，则为3年），你可以直接上法院。

第七条还规定，在支付工资和福利方面的性别歧视是非法的。如果你依据《同工同酬法案》指控，也可以根据第七条提起诉讼。要向法院提起基于第七条的诉讼，你必须首先向EEOC提起指控并收到起诉权通知。

在调查结束前提起诉讼

如果你打算在我们结束调查前提起诉讼，你可以要求发出起诉权通知。

如何请求起诉权通知：

如果你已在EEOC的公共门户网站注册，你可以登录你的指控帐户，上传你的请求，从而完成请求的提交。如果你没有在线指控账户，请向负责调查你的指控的EEOC办事处发送你的起诉权通知请求，附上你的EEOC指控编号和当事人姓名。

• 在你提出指控的180天之后。
  如果从你提出指控之日起已超过180天，根据法律，我们必须在你提出要求时向你发出通知。

• 在你提出指控的180天之前。
  如果已过去的时间还不到180天，我们只有在无法在180天内完成调查的情况下，才会为你发出通知。

如果你希望EEOC继续调查你的指控，请勿请求起诉权通知。

EEOC诉讼

在大多数情况下，EEOC只有在进行调查并得出结论，有合理的理由相信发生了歧视，并且无法通过一个称为“劝解”的程序来解决这一问题后，才可以提起诉讼来执行法律。如果劝解不成功，EEOC有权自行决定就哪些指控提出诉讼，并最终就所有指控中的一小部分提起诉讼。EEOC考虑证据的力度、案件中的问题以及诉讼可能对EEOC打击工作场所歧视的更广泛影响等因素，决定是否提起诉讼。国会也给了个人向法院提起诉讼的权利。

找就业律师帮助你提起诉讼

应你要求，EEOC办事处可向你提供一份当地律师名单，他们都已向EEOC表明其专长就是劳动和就业法；EEOC不提供具体建议。

如果你考虑提起诉讼，以下组织也提供为雇员提供帮助的律师的名单：

美国律师协会——http://apps.americanbar.org/legalservices/lris/directory/
美国律师协会律师推介服务目录，按州和法律问题组织。

美国全国就业律师协会（NELA）：http://exchange.nela.org/network/findalawyer
NELA是美国全国律师职业组织，他们在就业法律案件中为雇员提供帮助。

工作场所公平：http://www.workplacefairness.org/find-attorney
工作场所公平律师目录的律师来自美国各地，他们主要在就业案件中为雇员提供帮助。