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宗教歧视

性别歧视是指因为某人的宗教信仰而以不利的方式来对待他(求职者或雇员)。法律不仅保护那些属于佛教、基督教、印度教、伊斯兰教和犹太教等有组织的传统宗教的人,而且还保护那些真诚持有宗教、伦理或道德信仰的人。

因为某人与信仰特定宗教的个人结婚(或与之有关联)就区别对待他,也是宗教歧视。

宗教歧视和工作情况

法律禁止在就业的任何方面存在歧视,包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇佣条款或条件。

宗教歧视骚扰

因为某人的宗教而骚扰他是违法的。

骚扰包括对一个人的宗教信仰或做法的攻击性言论等。尽管法律并不禁止单纯的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件,但如果骚扰很频繁或严重,从而在工作环境中造成敌意或攻击性,或导致不利的就职决定(如受害者被解雇或降职),则骚扰是非法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人,例如客户或顾客。

宗教歧视和隔离

第七条还禁止出于宗教原因(包括宗教装束和仪容打扮)而在工作场所或工作中实施隔离,例如由于客户有偏好或担心有客户偏好而将员工分配到不接触客户的职位。

宗教歧视与合理便利条件

法律要求雇主或其他适用的实体为雇员的宗教信仰或习俗提供合理便利条件,除非这样做给雇主的业务经营造成的负担超过了最低限度。因此雇主可能必须对工作环境作出合理调整,使雇员能够信教。

宗教便利条件的常见例子包括灵活的日程安排、自愿换班、工作调动以及对工作场所原则或做法的修改。

宗教便利条件/衣着打扮原则

雇主必须合理地照顾雇员的宗教信仰或习俗,除非这会对雇主的业务经营造成不适当的困难。这不仅适用于因宗教仪式而改变日程或休假,也适用于员工的宗教着装或仪容打扮。例如,这些可能包括,戴着特定的头巾或其他宗教服装(如犹太雅尔穆尔克或穆斯林头巾),或蓄着特定的发型或面部髭须(如拉斯塔法里教信徒的长发或锡克教徒的不修剪的头发和胡须)。还包括员工遵守宗教禁令,不穿某些衣服(如裤子或迷你裙)。

雇员或求职者因宗教原因需要着装或打扮方面的便利条件时,他应通知雇主他因宗教原因需要这样的便利条件。如果雇主有理由需要更多信息,雇主和雇员应该进行互动,讨论这个请求。如果这个要求不会造成太大的困难,雇主必须给予便利条件。

宗教歧视与合理便利条件

如果为雇员的宗教信仰或习俗提供便利条件会给雇主造成不必要的困难,则雇主不必这么做。如果便利条件代价高,危及工作场所安全性,降低工作场所效率,侵犯其他雇员的权利,或要求其他雇员承担更多的潜在危险或繁重工作,则便利条件可能会造成太大的困难。

宗教歧视和就业原则/惯例

不得强迫雇员参加(或不参加)宗教活动,将此作为就业条件。