Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

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如何提起就业歧视指控

注:联邦雇员和联邦职位申请者的投诉过程不同
 

歧视指控是一份署名声明,声称某个组织涉嫌就业歧视,要求EEOC采取补救行动。除了《同工同酬法》,EEOC实施的法律要求你先就非法歧视提起指控,然后才能提起诉讼。提起指控有严格的时限

提出指控的时限

歧视发生在哪里可能决定你有多长时间来提出指控。如果某个州或地方机构执行禁止同类就业歧视的州地方法律,则指控提出期限将从180个日历日延长至300个日历日。对年龄歧视指控的规定略有不同。对于年龄歧视,只有在某个有禁止就业中的年龄歧视的法律,并且该州有执该法的机构或当局的情况下,指控提起期限才会延长至300天。如果只有地方法律禁年龄歧视,最后期限会延长。

在线——使用EEOC公共门户网站提交查询、安排预约和提起指控

在你提交在线查询,我们采访你后,可以通过我们的在线系统填写歧视指控。EEOC公共门户网站会问你几个问题,帮助你确定你的就业歧视投诉是否适合由联邦机构EEOC来处理。

亲自到EEOC办事处

每个EEOC办事处都可预约,你可以通过EEOC公共门户网站在线安排。也可以去办事处临时预约。转到https://www.eeoc.gov/field-office,查询离你最近的办事处。

根据EEOC的经验,有机会在面谈中与EEOC的工作人员讨论你的顾虑,是评估如何解决你的就业歧视担忧,并确定是否提出歧视指控是你的最佳选择。无论作何选择,是否提起指控最终决由你自己决定。EEOC工作人员将使用你提供的信息准备指控,你可以登录你的帐户,在线查看和签名。

你可以在离你居住地最近的EEOC办事处或在EEOC的53个地方办事处中的任何一个提出就业歧视指控。但是,你的指控可能会在离歧视发生地最近的EEOC办事处进行调查。如果你是美国公民,在海外为一家美国公司工作,你应该向离你雇主公司总部最近的EEOC办事处提出指控。

如果你带着任何有助于我们了解你的情况的信息或文件来参加会谈,这是很有帮助的。例如,如果你因为你的绩效而被解雇,你可以带来告诉你被解雇了的信件或通知,以及你的绩效评估。你也可以带上了解情况的人的姓名以及他们的联系信息。

你可以带任何你想带的人来参加会谈,在你需要语言帮助,并且认识可以帮忙的人时,尤其如此。尽管你不必聘请律师来提出指控,但你也可以带律师来。如果你在会谈中需要特殊协助,例如手语或外语翻译,请提前通知我们,以便我们安排专人为你服务。

电话

虽然我们不在电话上受理指控,但你可以通过电话启动这个流程。你可以打电话到1-800-669-4000,讨论你的情况。会有一名代表要你提供一些基本信息,以确定我们执行的法律是否涵盖你的情况,并解释如何提出指控。 

在州或地方的公平就业实践机构

许多州和地方都有执行禁止就业歧视法律的机构。EEOC将这些机构称为公平就业实践机构(FEPA)。EEOC和一些FEPA达成了工作共享协议,以防止在指控处理方面的重复工作。根据这些协议,如果你向EEOC或FEPA提出指控,该指控将被自动提交给另一机构。这一过程叫双重提控,有助于保护指控方的联邦和州或地方法律权利。如果你向州或地方机构提出指控,你可以让他们知道你是否也希望向EEOC提出指控。

通过邮寄

如果你及时提交指控的时间仅有或不足60天,EEOC公共门户网站将提供向EEOC提供必要的信息以及如何快速提出指控的特别指导。

你也可以通过向我们发送包含以下信息的信函来提出指控:

  • 你的姓名、地址、电子邮件地址和电话号码
  • 你要指控的雇主(或职业介绍所或工会)的名称、地址、电子邮件地址和电话号码
  • 雇主的雇员人数(如果知道)
  • 你认为是歧视性的行为的简短描述(例如,你被解雇、降职、骚扰)
  • 当歧视行为的发生时间
  • 你认为自己遭到歧视的原因(例如,因为你的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、民族血统、年龄(40岁或以上)、残疾、遗传信息或报复
  • 你的签名

别忘了在信上签名。如果你不在信上签名,我们无法就其展开调查。

我们会审阅你的信件,如果需要更多信息,我们会与你联系,收集这些信息。