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如何提出就業歧視指控

: 聯邦雇員和聯邦工作的申請人有不同的投訴程序.

歧視指控是一份簽署的聲明,聲稱某組織涉及就業歧視,要求 EEOC 採取補救措施。 EEOC 執行的法律(《同工同酬法》除外),要求您先就非法歧視提出指控,然後才能提出法律起訴訟。提出指控的有嚴格的期限

提出指控的期限

歧視發生的地點決定您有多長時間內提出指控。如果州或地方機構執行同類型的就業歧視法,則 180 天的提交期限將延長至300 天。年齡歧視指控的規則略有不同。對於年齡歧視,只有那些有禁止年齡歧視州法,並且有相對機構執行的州,提起年齡指控的截止日期才會延長到300天。如果只有地方政府禁止年齡歧視,提出指控的日期不會延長。

上網處理 - 使用 EEOC 公共門戶網站查詢、預約和提出指控

在您上網查詢並與我們面談後,歧視指控就已經完成了。EEOC 的公共門戶網站會問您幾個問題,以確認 EEOC 是否可以處理您涉及的就業歧視控訴。

親自到 EEOC 辦公室

每個 EEOC 辦事處都可以先預約,您可以通過EEOC 公共門戶網站預約。也可以親自到辦公室預約。上網https://www.eeoc.gov/zh-hant/node/129986查詢離您最近的辦事處。

根據 EEOC 的經驗,與其專員討論您在就業上的問題,是評估解決您對就業歧視擔憂,並確定是否提出歧視指控的最佳選擇。無論如何,提出指控的最終決定權在您自己。 EEOC 工作人員將使用您提供的信息準備這項指控,您可以上網登如入帳戶在線查看並簽名。

您可以在離居住地最近的 EEOC 辦公室或任一EEOC 的 53 個外地辦事處提出就業歧視指控。但是,您的指控可能會在距離歧視發生地最近的 EEOC 辦公室進行調查。如果您是在海外美國公司工作的美國公民,則應向距離您雇主公司總部最近的 EEOC 外地辦事處提出指控。

如果可以帶有助於我們了解您情況的信息或文件來參加會談,會有很大幫助。例如,如果您因績效而被解雇,您可以帶來解雇通知以及考績。還可以帶上瞭解情況的相關人員的聯繫方式。

您可以帶任何人來參加會議,尤其是當您需要語言幫助並且認識這樣的人。也可以帶上律師,儘管提出指控不需要律師。如果在會議期間需要特殊幫助,例如手語或外語翻譯,請提前告知我們,以便我們安排專人為您服務。

通過電話

雖然我們不在電話上受理指控,但您可以通過電話啟動流程。請致電 1-800-669-4000 討論您的情況。我們的代表會要求一些基本信息,以確定我們執行的法律是否適用,我們也會解釋如何提出指控。

在州或地方的公平就業機構

許多州和地方都設有執行禁止就業歧視法律的機構。 EEOC 將這些機構稱為公平就業監督機構 (FEPA)。 EEOC 和一些 FEPA 簽訂了工作合作協議,防止處理指控中的重複作業。根據協議,如果您向 EEOC 或 FEPA 提出指控,則該指控也將自動提交到另一個合作的機構。這個過程叫雙重備案,有助於保護指控方基於聯邦和州或地方法律的權利。如果您向州或地方機構提出指控,請告知您是否也希望向 EEOC 提出指控。

通過郵件

如果您提出指控的時間只有或不足60 天,EEOC 公共門戶網站將向 EEOC 提供提必要的信息以及如何快速提出指控提的特別說明。

您也可以寄給我們包含以下信息的信件來提出指控:

  • 您的姓名、地址、電子郵件和電話號碼
  • 您要指控的雇主(或職業介紹所或工會)的名稱、地址、電子郵件和電話號碼
  • 雇主的員工人數(如果知道的話)
  • 具有歧視性行為的簡短描述(例如,您被解雇、降級、騷擾)
  • 歧視行為發生時間
  • 受到歧視的可能原因(例如,因為您的種族、膚色、宗教、性別(包括懷孕、性別認同和性取向)、國籍、年齡(40 歲或以上)、殘障、遺傳信息或報復
  • 您的簽名

別忘了在你的來信上簽名。如果沒有您的簽名,我們就無法調查。

您的來信將被審查,如需更多信息,我們將與您聯繫以收集相關信息。

 

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  • 在線提交詢問
  • 安排面談

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