Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

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保密

注:联邦雇员和求职者的投诉过程不同

从与EEOC联系的个人获取的信息会受到保密,而且不会被透露给雇主,直到此人提起歧视指控为止。个人与EEOC联系时,将要求他/她提供信息,其中可能包括:

1.  个人姓名、地址、电话号码、出生日期

2.  社会保险号(可选)

3.  雇主名称、地址和电话号码

4.  雇主的大概雇员人数

5.  伤害的发生日期

6.  业主对其行为的解释(如有)

7.  为什么当事人认为对他/她采取的行动是歧视性的

8.  受到更好待遇的人的姓名(如适用)

将用这些信息来存档,并确定该情况是否属于EEOC处理范围。EEOC员工必须遵守严格的法定保密要求。

提出指控后,将向雇主披露个人的姓名和歧视指控的基本信息。根据法律规定,我方必须在提控日期后10天内将指控通知雇主。在调查过程中,EEOC可能会与指控方和被告共享某些信息。根据法律,EEOC必须对指控信息保密,不得向公众披露与指控有关的信息。

保持匿名

提出指控时,你必须告诉我们你的姓名。指控中必须有你的姓名,而且你必须在上面签字。根据法律,我们必须把你的指控提交给雇主,这样雇主可以答复你在指控中提出的主张。如果你想保持匿名,我们将接受以曾是歧视受害者的其他人的名义提出的指控。一个组织或一个人都可以提出指控。在这种情况下,我们通常不会告诉雇主指控是为谁提出的,但我们会告诉雇主提出指控的个人的姓名或组织的名称。

然而,在实践中,由于指控的情况,即使不公布姓名,也可能很难在调查期间隐藏自认为是歧视受害者的人的身份。

也有可能一位父母希望“代表”未成年子女或患有精神障碍的儿童提出指控。

雇主的报复

你的雇主不得因为你提出指控而解雇、降职、骚扰或以其他方式对你进行“报复”。我们执行的所有法律都规定,雇主对提出指控或参与EEOC调查或诉讼的人进行报复是非法的。

如果你觉得自己遭到报复,你应该立即与调查你指控的调查员联系。调查员会和你谈谈情况,并在适当的情况下在你的指控中加上雇主报复了你的声明。如果你的指控中增加了雇主报复了你的声明,我们会告诉雇主,然后将你提出的报复声明连同其他指控一起调查。请记住,提交指控有严格的期限,你想要增加指控时,也是如此。这个期限不会因为你之前提出了指控而延长。因此,你应该尽快与我们联系。