Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

السرية

ملاحظة: يخضع الموظفون والمتقدمون للوظائف الفدراليون لعملية مختلفة في تقديم الشكاوى.

يتم التعامل مع المعلومات التي يتم الحصول عليها من الأفراد الذين يتواصلون مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بسرية، ولن يتم الكشف عنها إلى رب العمل، حتى يقدم الشخص شكوى ضد التمييز. عندما يتواصل أحد الأشخاص مع اللجنة، سيُطلب منه تقديم معلومات قد تتضمن ما يلي:

1.     اسم الشخص والعنوان ورقم الهاتف وتاريخ الميلاد

2.     رقم الضمان الاجتماعي (اختياري)

3.     اسم وعنوان ورقم هاتف رب العمل

4.     العدد التقريبي للموظفين العاملين لدى رب العمل

5.     تاريخ (تواريخ) وقوع الأذى

6.     تفسير رب العمل للإجراءات التي أتخذها (إذا كان متاحًا)

7.     لماذا يعتقد الشخص أن الإجراء المُتخذ ضده قائم على أساس التمييز

8.     أسماء أشخاص تمت معاملتهم بطريقة أفضل (إذا كان منطبقًا)

سيتم استخدام هذه المعلومات لأغراض الحفظ في السجلات، ولتحديد ما إذا كان الموقف مشمولًا ضمن التغطية التي تقدمها لجنة تكافؤ فرص العمل. يفرض القانون على موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل شروطًا صارمة تتعلق بمبدأ السرية.

بمجرد تقديم الشكوى، سيتم الإفصاح إلى رب العمل عن اسم الشخص والمعلومات الأساسية عن الادعاءات بالتمييز. نحن مُلزمون بموجب القانون بإخطار رب العمل بالشكوى في غضون 10 أيام من تاريخ تقديمها. خلال مدة سير التحقيقات، يجوز للجنة تكافؤ فرص العمل مشاركة معلومات محددة مع الطرف الموجه للاتهام والمدعي عليه. تلتزم لجنة تكافؤ فرص العمل بموجب القانون بالتعامل بسرية مع المعلومات المتعلقة بالشكوى، وعدم الإفصاح عن تلك المعلومات إلى الجمهور العام.

الحفاظ على سرية الهوية

عند تقديمك لشكوى، يجب أن توضح لنا اسمك. يجب أن يظهر اسمك على الشكوى، ويجب أن توقع عليها. نحن مُلزمون بحكم القانون بتقديم شكواك إلى رب العمل، حتى يتمكن من الرد على الادعاءات التي أثرتها في الشكوى المُقدمة من جهتك. إذا كنت ترغب في الحفاظ على سرية هويتك، فسنقبل أي شكوى يتم تقديمها بالنيابة عن شخص آخر كان ضحية للتمييز. من الممكن أن يقدم الشكوى شخص أو منظمة. في هذه الحالات، عادة لا نخبر رب العمل باسم الشخص الذي تم تقديم الشكوى بالنيابة عنه، لكننا نخبره باسم الشخص أو المنظمة المُقدِمة للشكوى.

على الرغم من ذلك، فمن الناحية العملية قد يكون من الصعب إخفاء هوية الشخص الذي يعتقد أنه كان ضحية للتمييز خلال التحقيقات، حتى لو لم يتم الإفصاح عن الاسم مطلقًا، وذلك نظرًا لملابسات الشكوى.

قد يرغب أولياء الأمور أيضًا في تقديم شكوى "بالنيابة عن" طفل قاصر أو طفل يعاني من إعاقة ذهنية.

اتخاذ رب العمل لإجراءات انتقامية

لا يجوز لرب العمل طردك أو خفض راتبك أو مضايقتك أو اتخاذ أي إجراءات "انتقامية" ضدك بسبب تقديمك شكوى. تنص جميع القوانين التي نطبقها على أنه من غير القانوني أن يتخذ رب العمل إجراءات انتقامية ضد شخص قدم شكوى، أو شخص شارك في تحقيقات أو دعوى قضائية تجريها لجنة تكافؤ فرص العمل.

إذا كنت تشعر أنه قد تم اتخاذ إجراءات انتقامية ضدك، ينبغي عليك التواصل فورًا مع المحقق الذي ينظر في الشكوى المُقدَّمة من جهتك. سيتحدث المحقق معك عن الموقف، وسيضيف ادعاء بالانتقام إلى الشكوى، إذا كان ذلك ملائمًا. في حالة إضافة ادعاء بالانتقام إلى شكواك، سنقوم بإبلاغ رب العمل ومن ثم سنحقق في الادعاء بالانتقام، جنبًا إلى جنب مع باقي الشكوى. ضع في اعتبارك أن المواعيد النهائية الصارمة لتقديم شكوى تنطبق أيضًا على الرغبة في الإضافة إلى الشكوى. في الحقيقة، إن تقديم الشكوى مبكرًا لن يؤدي إلى تمديد الموعد النهائي. لهذا السبب، ينبغي عليك التواصل معنا في أقرب وقت ممكن.