Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. المعلومات باللغة العربية
  3. التمييز في المساواة في الأجر/ التعويضات

التمييز في المساواة في الأجر/ التعويضات

يوجب قانون المساواة في الأجر (EPA) أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل. لا يتعين أن تكون الوظائف متطابقة، لكن يجب أن تكون على قدر كبير من المساواة. يحدد المضمون الوظيفي (وليس المسمى الوظيفي) ما إذا كانت الوظائف على قدر كبير من المساواة. تعد جميع أشكال الأجور مغطاة وفقًا لهذا القانون بما في ذلك الرواتب، وأجر العمل لوقت إضافي، والعلاوات، وخيارات الأسهم، وخطط مشاركة الأرباح والعلاوات، والتأمين على الحياة، والسداد مقابل العطلات والإجازات، وبدلات التنظيف أو البنزين، والإقامة في فندق، وسداد تكاليف نفقات السفر، والمزايا. في حالة عدم وجود مساواة في الأجور بين الرجال والنساء، لا يجوز لأرباب العمل خفض أجور أي من الجنسين لمعادلة رواتبهم.

إذا أدعى أي فرد حدوث انتهاك لقانون المساواة في الأجر، يمكنه التوجه مباشرة إلى المحكمة، ولا يتعين عليه تقديم شكوى مسبقًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يُطبق نفس الإطار الزمني على كل من تقديم شكوى بموجب قانون المساواة في الأجر إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، وعلى التوجه إلى المحكمة، وهو عامين من وقوع ممارسة التعويض غير القانونية المزعومة، أو ثلاث سنوات في حالة وقوع انتهاك متعمد. إن تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وفقًا لقانون المساواة في الأجر لا يؤدي إلى تمديد الإطار الزمني في حالة التوجه إلى المحكمة.

التمييز في المساواة في الأجر/ التعويضات والتمييز القائم على الجنس

يحدد الباب السابع أيضًا أنه من غير القانوني إجراء تمييز في الأجور والمزايا على أساس الجنس. وبناءً عليه، فأي شخص لديه ادعاء بموجب قانون المساواة في الأجر يمكنه أيضًا رفع ادعاء بموجب الباب السابع.

الأنواع الأخرى من التمييز

يحظر الباب السابع، وقانون التمييز القائم على العمر في العمل، وقانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات، التمييز في التعويضات على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة. على خلاف قانون المساواة في الأجر، لا يشترط الباب السابع أو قانون التمييز القائم على العمر في العمل أو قانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات أن تكون الوظائف على قدر كبير من المساواة.

تغطية رب العمل

15 موظفًا أو أكثر بموجب الباب السابع وقانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات

20 موظفًا أو أكثر بموجب قانون التمييز القائم على العمر في العمل

فعليً

 

المهلة الزمنية لـ

بموجب قانون المساواة في الأجر، يتاح للأشخاص مدة عامين للتوجه مباشرةً إلى المحكمة أو إلى لجنة تكافؤ فرص العمل

180 يومًا لتقديم شكوى بموجب الباب السابع وقانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات وقانون التمييز القائم على العمر في العمل
(يمكن تمديدها بحسب قوانين الولاية)

يتاح للموظفين الفدراليين 45 يومًا للتواصل مع أحد استشاري تكافؤ فرص العمل