Please be advised that the EEOC’s 1-800-669-4000 information number is currently undergoing maintenance.  As a result, some callers may be experiencing difficulties connecting to the EEOC when using this toll free number.  We are working to resolve the issues.  In the event any member of the public is experiencing difficulties reaching the EEOC through the 1-800-669-4000 number during this maintenance period, you may contact the EEOC at info@eeoc.gov for assistance.  We apologize for any inconvenience and thank you for your patience.

Breadcrumb

  1. Home
  2. المعلومات باللغة العربية
  3. رفع دعوى قضائية

رفع دعوى قضائية

ملاحظة: يخضع الموظفون والمتقدمون للوظائف الفدراليون لعملية مختلفة في تقديم الشكاوى.
 

تقديم شكوى وشروط الحصول على إشعار بالحق في المقاضاة

إذا كنت تخطط لرفع دعوى قضائية بموجب القانون الفدرالي زاعمًا وقوع تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية، أو الانتقام، يجب عليك أولًا تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (باستثناء الدعاوى القضائية بموجب قانون المساواة في الأجر، انظر أدناه).

سنقدم إليك إشعارًا بالحق في المقاضاة عند إغلاق لجنة تكافؤ فرص العمل التحقيقات التي تجريها. يجوز لك أيضًا طلب إشعار بالحق في المقاضاة من مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل الذي يتولى التحقيق في شكواك، إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية في المحكمة قبل استكمال التحقيق (انظر أدناه). يمنحك هذا الإشعار الإذن لرفع دعوى قضائية أمام محكمة فدرالية أو في الولاية.

يتاح لك مدة 90 يومًا لرفع دعوى قضائية أمام محكمة

بمجرد أن تستلم الإشعار بالحق في المقاضاة، يجب عليك رفع دعواك القضائية في غضون 90 يومًا. يتحدد هذا الموعد النهائي بموجب القانون. في حال عدم رفع الدعوى في الوقت المحدد، قد لا يتم السماح لك بالمضي قدمًا في دعواك القضائية.

استثناءات عند رفع دعوى قضائية

الدعاوى القضائية ضد التمييز القائم على العمر (قانون التمييز القائم على العمر في العمل)

إذ كنت تخطط لرفع دعوى قضائية ضد التمييز القائم على العمر، يجب أن تكون قد قدمت شكوى، لكنك لن تكون بحاجة إلى إشعار بالحق في المقاضاة لرفع دعوى قضائية في المحكمة. يمكنك رفع دعوى قضائية في المحكمة في أي وقت بعد مرور 60 يومًا من يوم تقديمك للشكوى (لكن بما لا يتجاوز 90 يومًا بعد استلامك إشعار بانتهاء التحقيق من جانبنا).

الدعاوى القضائية الخاصة بالمساواة في الأجر (قانون المساواة في الأجر)

إذ كنت تخطط لرفع دعوى قضائية بموجب قانون المساواة في الأجر، فلن تكون مضطرًا إلى تقديم شكوى أو الحصول على إشعار بالحق في المقاضاة قبل رفع الدعوى. بدلًا من ذلك، يمكنك التوجه مباشرة إلى المحكمة، بشرط أن ترفع دعواك القضائية في غضون عامين من تاريخ وقوع التمييز في الأجر (3 سنوات إذا كان التمييز متعمدًا).

ينص الباب السابع أيضًا على أنه من غير القانوني إجراء تمييز في سداد الأجور والمزايا على أساس الجنس. إذا كان لديك ادعاء بموجب قانون المساواة في الأجر، قد تكون هناك مزايا أيضًا لرفع الدعوى بموجب الباب السابع. لتقديم دعوى قضائية في المحكمة بموجب الباب السابع، يجب أن تكون قد قدمت أولًا شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل واستلمت إشعارًا بالحق في المقاضاة.

رفع دعوى قضائية قبل اكتمال التحقيق

إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية قبل أن نستكمل التحقيق من جانبنا، يمكنك طلب إشعار بالحق في المقاضاة.

كيفية طلب إشعار بالحق في المقاضاة:

إذا كنت مسجلًا في البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل، يمكنك تقديم طلبك عبر تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالشكوى ورفع طلبك. إذا لم يكن لديك حساب للشكوى عبر الإنترنت، أرسل طلبك للحصول على إشعار بالحق في المقاضاة إلى مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل المسؤول عن التحقيق في شكواك، مع تضمين رقم الشكوى لدى اللجنة وأسماء الأطراف.

  • بعد مرور 180 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى.
    في حالة مرور أكثر من 180 يومًا من يوم تقديم الشكوى، فنحن مُلزمون بموجب القانون بتقديم الإشعار لك في حالة طلبك.
  • قبل مرور 180 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى.
    في حالة مرور أقل من 180 يومًا، فلن نقدم إليك الإشعار ما لم نكن غير قادرين على إنهاء تحقيقنا في غضون 180 يومًا.

إذا كنت ترغب أن تستكمل لجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في شكواك، لا تطلب إشعار بالحق في المقاضاة.

الدعاوى القضائية المرفوعة من لجنة تكافؤ فرص العمل

في معظم الحالات، لا تستطيع لجنة تكافؤ فرص العمل تنفيذًا للقانون أن ترفع دعوى قضائية إلا بعد إجرائها لتحقيق والتوصل إلى نتيجة أنه يوجد سبب معقول للاعتقاد أن التمييز قد وقع، وأنها غير قادرة على حل المسألة خلال عملية يُطلق عليها اسم "التسوية". تتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل بسلطة تحديد الشكاوى التي يمكنها اللجوء إلى التقاضي في حالة فشل جهود التسوية، حيث تعمل أن يصل إلى التقاضي في نهاية المطاف نسبة صغيرة من جميع الشكاوى المقدمة. عند اتخاذ لجنة تكافؤ فرص العمل قرار بشأن ما إذا سيتم رفع دعوى قضائية أم لا، ستضع اللجنة في الاعتبار عوامل مثل قوة الدليل، والمشكلات المتضمنة في القضية، والتأثير الأوسع الذي قد تُحدثه الدعوى القضائية على جهود اللجنة لمكافحة التمييز في مكان العمل. أعطى الكونجرس أيضًا الحق للأفراد في رفع دعوى قضائية في المحكمة.

تحديد مكان محامي مختص في التوظيف للمساعدة في رفع دعوى قضائية

يمكن أن تزودك مكاتب لجنة تكافؤ فرص العمل عند الطلب بقائمة بالمحامين المحليين الذين أعلموا اللجنة بتخصصهم في قانون العمل والتوظيف، لكن لا تقدم اللجنة توصيات محددة.

تقدم المنظمات التالية أيضًا دليلًا شاملًا يضم المحامين الذين يمثلون العاملين، إذا كنت تفكر في رفع دعوى قضائية:

نقابة المحامين الأمريكيين - http://apps.americanbar.org/legalservices/lris/directory/
دليل خدمات الإحالة الخاص بالمحامين الصادر عن نقابة المحامين الأمريكيين مرتبًا بحسب الولاية والقضية القانونية

النقابة الوطنية للمحامين المعنيين بالتوظيف: http://exchange.nela.org/network/findalawyer
تعد النقابة الوطنية للمحامين المعنيين بالتوظيف منظمة وطنية احترافية تضم المحامين الذين يمثلون الموظفين في قضايا قوانين التوظيف.

الإنصاف في مكان العمل: http://www.workplacefairness.org/find-attorney
يضم دليل المحامين المختصين بالإنصاف في مكان العمل مجموعة من المحامين من جميع أنحاء الولايات المتحدة ممن يمثلون في المقام الأول العاملين في قضايا التوظيف.